Аудит кадровой документации

С января этого года компания начала переход с временного ИП на ООО, оформление сотрудников. 
Сейчас необходимо убедиться что в плане документов всего хватает, а также сами документы качественно подготовлены с точки зрения закона и наших возможностей как работодателя, особенно в части возможностей по увольнению.
Комплект документов уже собран.
Сейчас в штат оформлено 10 сотрудников, эта цифра увеличивается по 1-2 в месяц.
Также хотелось бы получить рекомендации по кадровым процессам. Как лучше всего все выстроить, с учетом того, что у нас вся компания на удаленке, чтобы было минимум работы с бумажками

Требования к исполнителю

Опыт ведения кадрового документооборота для компаний, полностью работающих на удаленке