Директор по персоналу, руководитель отдела

Рассмотрю предложения на вакансии директора по персоналу и руководителя отдела / департамента / дирекции персонала. Желательные сферы работы Компаний: инжиниринг, строительство, производство. Очень интересны предложения  по start-up. Место расположения ЗАО г.Москвы, или Одинцовский район. Cложных и дерзких задач не боюсь, главное,  чтобы задачи соответствовали этическому кодексу. Ищу компанию, где HR действительно нужен! 

Ожидания по зарплате: 80 000 - 120 000 рублей. Гонорар за результативную рекомендацию вакансии - 10 000 рублей.

Требования к исполнителю

Трудовая биография:

10.2011- по настоящее время МЦФЭР, Редакция  журнала «Справочник по управлению персоналом».  Эксперт, автор.

03.2009-10.2011,  ГК  САМОТЛОР, Крупная розничная сеть .Оптовые продажи .Производство. Численность 500 человек. Руководитель отдела персонала и кадрового администрирования. 

07.2006-12.2008 гг., ГК ,ООО «ВСК-Электро». Проектирование. Строительство.B2B. Руководитель отдела персонала.

10.2004-11.2006 гг.  ЗАО «ФЛЕКС-ПРО». Проектирование крупных архитектурных сооружений, производство и сбыт. Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу.

Образование:

1996-2001гг. Тамбовский Государственный Университет   им. Державина: клиническая психология, бюджетное  отделение  (диплом с отличием);

2009-2012гг.-  Moscow Business School, МBA 

Повышение квалификации :

2007г. Система вознаграждений: построение системы компенсации в современной компании - семинар Е.Ветлужских. МВS;                       

2007г. Управление по компетенциям - мастер-класс Н.Володиной;

2008г. Развитие человеческого потенциала и обучение персонала - семинар Е.Шульгиной. МВS;

2008г. Управление проектами: Люди и технологии - семинар учебного центра ТЕКОРА Г.

2011г. Разработка и технология внедрения КPI- тренинг А. Клочков     

Профессиональные компетенции: 

• Владение  современными технологиями подбора персонал, техникой проведения структурированных и проективных интервью (стресс-интервью в том числе). Владение инструментами психодиагностического тестирования (психометрическими и проективными). Составление профиля должности и портрета успешного кандидата. Успешный опыт и подбор топ-персонала  (Executive search),в т.ч.  и региональный.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства на высоком уровне. Постановка кадрового учета и внедрение полного пакета кадровой документации в организации с «нуля». Написание трудовых договоров для первых лиц организации, локальных нормативных актов, должностных инструкций, инструкций по охране труда, работа с суммированным учетом рабочего времени. Успешный опыт прохождения   аудиторских  проверок.
• Успешный опыт внедрения адаптационных планов,  составления  индивидуального плана (ИПР) развития сотрудника.
• Знание  современных технологий и методов  мотивации персонала (материальной и нематериальной компенсации). Опыт внедрения комплексной системы оплаты труда  (грейдинг +KPI) на базе процессного подхода, используя метод ВSC .
• Проектирование и практическое применение  методов оценки персонала по результатам деятельности (Performance review)  и по компетенциям ( на базе 360 ⁰), а также аттестации.
• Опыт разработки пакета льгот и компенсаций. Опыт организации корпоративных мероприятий: интеллектуальных викторин, профессиональных конкурсов, благотворительных акций, спортивно-развлекательных мероприятий.
• Разработка программ корпоративного обучения. Умение профессионально оценить успешность прохождения обучения. Опыт работы с ВУЗами.
• Опыт описания бизнес-процессов для подразделений компаний по системе менеджмента качества (ИСО).
• ПК- пользователь MS-Office (Word,Excel,Visio,РowerPoint,Project),программными продуктами- 1С 8.2 управление персоналом,E-Staff Рекрутер, Гарант, Консультант Плюс.