В настоящее время работаю в металлургической Компании (производство) в должности HR-директора. Обладаю достаточным профессиональным опытом. Знаю производство изнутри, готова к решению поставленных задач.

 

Шугаева Алина Евгеньевна

Желаемая должность: Директор по персоналу Зарплата: По договоренности Тип работы: Полный рабочий день Место работы: на территории работодателя

 

Город проживания:

Москва

Ближайшее метро:

ВДНХ, Комсомольская

Уровень образования:

Высшее

 

 

 

 

 

Период работы:

С ноября 2010 года по настоящее время (2 года и 3 месяца)

Должность:

Директор по персоналу (Полная занятость)

Название организации:

Производственный холдинг (металлургия) Производство и продажа металлопродукции. Завод по производству металлопроката

Должностные обязанности и достижения:

Руководство отделами персонала и административными службами нескольких юридических лиц. Контроль ведения КДП, постановка и решение задач, личное участие в подборе персонала начиная от рабочих специальностей, также среднее звено, линейные руководители, топ-позиции, в том числе в Регионах. Бюджетирование. Разработка системы оплаты труда и мотивации для производственных подразделений, складского участка (введение " разрядов", описание процессов, проведение " фотографии рабочего дня" и др.), KPI для ИТР. Ежемесячное планирование, составление, утверждение и контроль фонда оплаты труда завода на основании плана производства и норм выработки. Организация обучения персонала (внутреннее, внешнее). Сотрудничество с ВУЗами, колледжами по привлечению молодых специалистов. Оптимизация штатного расписания, разработка внутренних регламентов, инструкций, непосредственное участие в ежемесячном анализе выплачиваемой зар. платы в разрезе подразделений на основании план- факт показателей по заводу, премий, контроль ведения блока "Охрана труда", участие в расследовании несчастных случаев на производстве, успешное прохождение проверок Гос.инспекции труда в том числе по охране труда. Участие в плановых проверках Роспотребнадзора, Ростехнадзора и т.д. Успешные решения конфликтных, спорных трудовых вопросов и ситуаций т.д. Участие во внедрении программы WMS на базе 1С, составление технических заданий для ITотдела (программирование блока "персонал", "учет рабочего времени"). Ведение контроля табельного учета и трудовой дисциплины. Разработка мероприятий по улучшению условий работы для производственного персонала. Проведение тендеров, выбор программ, заключение договоров на добровольное медицинское страхование сотрудников. Работа "руками" - возможность, в случае необходимости, заменить любого из своих подчиненных.

 

Период работы:

С декабря 2007 по ноябрь 2010 года (2 года и 11 месяцев)

Должность:

Руководитель службы персонала (Полная занятость)

Название организации:

Фармацевтический холдинг Здоровье, г. Москва В составе Холдинга/ деятельность Компаний: (ЗАО "Центр новых технологий Здоровье"- инновации, разработки, госконтракты; ОАО "Рафарма"- завод по производству антибиотиков; НП "ЦФО"- обучение персонала;, ЗАО "Русклиник" ЗАО "Русасептика"- клинические испытания; ЗАО " Оптимальное здоровье"- продажи и др.юр.лица)

Должностные обязанности и достижения:

Управление персоналом нескольких Компаний Холдинга. Участие в стратегическом планировании предприятий: блок "Персонал". Формирование и становление кадровой и социальной политики (строительство и запуск завода по производству антибиотиков г. Липецк и открытие филиала "Рафарма" г. Черноголовка Московской области) Подбор персонала всех уровней от рабочего персонала до Руководящего состава, одновременное ведение нескольких вакансий, организация обучения этого персонала. Участие в разработке документации согласно нормам и правилам в отношении производства фармацевтических средств (требованиям стандарта GMP)- регламенты, положения, инструкции. Составление, утверждение бюджета ФОТ месяц/год, его ведение, контроль; • Разработка и внедрение необходимых внутренних нормативных документов (ПВТР, различных положений, регламентов и др.,); • Проведение кадрового аудита в Компаниях Холдинга (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет; разработка и введение/изменение штатного расписания; составление и ведение графика отпусков, оформление больничных листов в соответствии с требованиями ФСС, и др.); Внедрение единого кадрового и административного делопроизводства в Компаниях Холдинга (секретариат). • Участие в проведении аттестации персонала. Участие в исполнении Госконтрактов Минздравсоцразвития РФ. Проведение изменений существенных условий трудового договора в соответствие с ТК РФ, связанных с финансовым кризисом 2008 г. Успешное урегулирование конфликтных ситуаций.

 

Период работы:

С марта 2005 по ноябрь 2007 года (2 года и 8 месяцев)

Должность:

Начальник отдела персонала (в подчинении 5 человек) (Полная занятость)

Название организации:

Промышленно- производственный Холдинг ОАО "Мовен", г. Москва В составе Холдинга/деятельность Компаний:(ОАО Мовен- завод по производству вентиляционного промышленного оборудования для атомных станций, морского флота, предприятий и т.д, ОАО " Мовен-С"- производство систем кондиционирования, Торговый Дом "Мовен" - продажи. Штатная численность 800 человек.

Должностные обязанности и достижения:

Руководство отделом (в подчинении 5 человек). Управление трудовыми правоотношениями. Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета. Оптимизация структуры и численности персонала на основании анализа проведенной " фотографии рабочего дня" и " хронометража операций". Поиск и подбор персонала всех уровней. Разработка и контроль программ по адаптации и наставничеству для вновь поступивших работников. Разработка Положения и непосредственное участие в аттестации персонала (рабочие- ежеквартально, ИТР - раз в год). Обучение персонала (внутреннее, внешнее). Разработка и внедрение организационной распорядительной документации (регламенты, положения, должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок предприятия и т.д). Контроль трудовой дисциплины, ведения табелей учета рабочего времени. Анализ и контроль выплаты заработной платы и премий, согласно выработке. Работа с профильными ВУЗами и колледжами по привлечению молодых специалистов. Оформление льготных справок о работе во вредных условиях труда (для выхода работников на пенсию на льготных условиях). Оформление всех видов документации по кадровому делопроизводству в программе 1С.. Координация работы по ведению трудовых книжек, личных дел. Проведение реорганизации и сокращения штатной численности, связанной со сменой Собственника. Статистика, все виды отчетов. Обязательное медстрахование. Рассмотрение и решение спорных трудовых ситуаций. Успешное прохождение плановых и внеплановых проверок Госинспекции по труду.

 

Период работы:

С мая 2004 по март 2005 года (10 месяцев)

Должность:

Начальник отдела персонала (в единственном числе) (Полная занятость)

Название организации:

ООО "Метелица", г. Москва Производитель мороженого. Штатная численность 300 человек.

Должностные обязанности и достижения:

Участие в командном построении работы филиала по производству мороженого с нуля (start-up). Набор и обучение персонала всех уровней (производственный персонал - руководящий менеджмент). Управление трудовыми правоотношениями. Ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета. Оптимизация структуры и численности персонала. Адаптация, аттестация, обучение персонала. Разработка организационной распорядительной документации (регламенты, положения, должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок предприятия) и т.д.

 

Период работы:

С августа 1990 по март 2004 года (13 лет и 7 месяцев)

Должность:

Инспектор, ст.инженер, заместитель начальника, начальник отдела персонала (в подчинении 6 человек) (Полная занятость)

Название организации:

Институт физической химии Российской академии наук, г. Москва Научно-исследовательская (бюджетная) организация. Штатная численность 900 человек, филиалы по России.

Должностные обязанности и достижения:

Прошла ступени карьерного роста от инспектора до начальника отдела. Руководство отделом (в подчинении 6 человек). Управление трудовыми правоотношениями. Контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета. Оптимизация структуры и численности персонала. Постановка процедур поиска и подбора, адаптации, аттестации, внутреннего обучения персонала. Разработка организационной распорядительной документации (регламенты, положения, должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок предприятия). Windows, Word, Excel, Internet, Парус (кадры), Консультант, Гарант, Оазис (для ПФ), 1-С 7.7 и др. Очередные, дополнительные отпуска. Льготные пенсии. Командировки. Координация работы по ведению трудовых книжек, личных дел. Сокращение штатной численности. Статистика. Отчеты. Обязательное медстрахование. Организация корпоративных праздников. Применение знаний Трудового кодекса РФ а также необходимых в работе разделов Гражданского кодекса РФ. Рассмотрение и решение спорных трудовых ситуаций.

 

Учебное заведение:

Русский институт управления (г. Москва) (РИУ), г. Москва

Дата окончания:

2002 год

Уровень образования:

Неполное высшее

Факультет:

Юридический

Специальность:

Юрист

Форма обучения:

Заочная

 

Учебное заведение:

Колледж "Тантал", г. Москва

Дата окончания:

1998 год

Уровень образования:

Среднее специальное

Факультет:

Юридический

Специальность:

Юрист (правоведение)

Форма обучения:

Заочная

 

Английский язык:

Базовый

Компьютерные навыки и знания:

Windows, Word, Excel, Internet, Парус (кадры), Консультант, Гарант, Оазис (для ПФ), 1-С 7.7, 8.0., WMS Топ Лог (блок персонал)

Уровень владения компьютером:

Продвинутый пользователь

 

Наличие водительских прав:

Категория B

Рекомендации и ссылки:

«Правовое и документационное обеспечение работников кадровых служб» -диплом «Парус 7 для Windows» - работа с модулем «Персонал» - то же что «1С» - удостоверение 1999 "Консультант Плюс" - курс 2007 г "1С 8.0." -2008 г. и другие; Рекомендации руководителей компаний могут быть представлены по требованию.

Ключевые навыки и достижения:

Опыт работы в управлении персоналом более 19 лет. На руководящих должностях более 12 лет. Прошла ступени карьерного роста: от инспектора до директора по персоналу. Знание деятельности компаний: научные (бюджетные организации), производственные (пищевое пр-во, машиностроение), также компании с филиальной структурой и т.д. Работа со штатом более 900 человек. Руководство отделами Компаний в т.ч Холдинговые структуры (в прямом подчинении до 30 чел.) Организация кадровой работы с нуля.

Другие сведения, которые вы хотели бы сообщить:

Уравновешенность, стрессоустойчивость, коммуникативность. Хобби: разведение роз