Вдохновляющее лидерство

от 150 000  ₽

Программа развития и укрепления командного доверия.

Сегодня актуальность доверия больше не ставится под сомнение. Доверие — это основа эффективных отношений, ведущих к предсказуемым бизнес-результатам.

Сегодня доверие актуально более чем когда-либо. Оно все более и более признается в качестве важного актива для развития сотрудничества, углубления командной работы, стимулирования взаимодействия, и управления бесконечным процессом изменений. Доверие особенно актуально в периоды быстрого роста или перемен, или когда команда находится на удаленной работе.

Программа реализует практичный, измеримый и комплексный подход, который помогает создавать, развивать, и закреплять корпоративную культуру высокого уровня доверия.

Программа может быть ориентирована на руководителей, сотрудников отдела продаж, команду.

Программа:

Лидер, которому доверяют, за которым следуют

Новая парадигма устойчивого успеха.

Мастер-класс – один-два дня.

Хотя наш мир радикально изменился, но во многих случаях стиль руководства остался прежним. Большинство команд по-прежнему используют модель «командуй и контролируй», ориентируясь на иерархию и подчинение людей. Но из-за меняющейся природы мира, свободы выбора, на то, где и как работать и жить, эти старые правила лидерства больше не могут давать результат.

Сегодня необходимы лидеры, которые готовы переходить от модели «командуй и контролируй», к стилю руководства «доверяй и вдохновляй».

Доверяй и вдохновляй — это новый способ лидерства, который начинается с веры в то, что люди полны потенциала и готовы к сотрудничеству. 

В современном мире люди не хотят, чтобы ими управляли; они хотят, чтобы их вели.

Курс «Лидер, которому доверяют, и за которым следуют» — это движущая сила, которая значимо влияет на результаты бизнеса за счет изменения производительности лидеров и их команд. Это не отдельная инициатива определенных лиц. Скорее, речь идет о том, как руководители и их команды выполняют свою текущую работу. Лидеры, которые знают, как создать культуру высокого доверия и высокой заинтересованности, создают окончательное, долгосрочное и устойчивое конкурентное преимущество.

Этот мастер-класс бросает вызов стандартным представлениям о людях и лидерстве, которые десятилетиями глубоко укоренялись в подходах к управлению, и трансформирует взгляды участников на развитие бизнеса благодаря строгому применению принципов доверия. 

Программа предоставляет простую масштабируемую методологию, которая поможет создавать и поддерживать лидерам доверительные отношения со своими сотрудниками, партнерами и коллегами.

Этот мастер-класс подходит вам, если:

• вы хотите, чтобы члены вашей команды наслаждались работой, которую они выполняют;
• вы хотите, чтобы члены вашей команды с удовольствием участвовали в создании новых продуктов и подходов;
• вы хотите, чтобы члены вашей команды действовали как команда, а не индивидуум;
• вы хотите, чтобы в вашей компании исчезло недопонимание между отделами и подразделениями;
• вы хотите, чтобы у членов вашей команды развивались такие качества как честность, человечность, и ответственность;
• вы хотите, чтобы члены вашей команды соблюдали обязательства;
• вы хотите, чтобы члены вашей команды общались ясно и откровенно.

Этот мастер-класс дает четкие установки и показывает:

• как перейти от методов жесткого управления к выстраиванию доверительных отношений с сотрудниками;
• как раз и навсегда забыть про микроменеджмент;
• как разорвать круг недоверия в коллективе;
• как уйти от постоянного контроля сотрудников, к ведению бизнеса в состоянии потока;
• как достичь того уровня доверительного взаимодействия, которое содействует дальнейшему развитию бизнеса;
• как перестать терять время на бесконечные совещания и получать гарантированные результаты от команды, которая вам доверяет.

Вы получите инструменты, которые позволят вам:

• выстроить более глубокие взаимоотношения с сотрудниками и коллегами;
• получить более высокий уровень удержания сотрудников;
• улучшить командную работу внутри организации;
• существенно сократить цикл принятия важных решений;
• создать в своей команде эффективную корпоративную культуру доверия;
• улучшить командную работу внутри организации;
• повысить чувство собственного достоинства и целостности.

Преимущества:

35 лет в бизнесе.

28 лет в обучении и консалтинге.

Опыт:

Более 2000 корпоративных клиентов в 80 сферах бизнеса.

Профессиональные достижения:

• Лауреат премии HR AWARD «Cмарт пирамида - 2021» в номинации Лучший бизнес-тренер 2021 года.
• Лидер рейтинга «Лучшие бизнес- тренеры России 2021» журнала «Управление персоналом».
• Лидер рейтинга ТОП 10 «Лучшие бизнес практики 2020».
• Лауреат Национальной деловой премии «Капитаны бизнеса» в номинации «Лучший бизнес тренер года».
• Лауреат премии «Деловая книга России».
• ТОР 10 лучших бизнес-тренеров России по версии top-personal.ru.
• ТОР 10 лучших бизнес-тренеров России по версии mos.news.
• ТОР 10 лучший бизнес-тренеров России по версии портала rating.obraz.co.
• ТОР 10 лучший бизнес-тренеров России по версии портала sellings.ru.
• ТОР 10 лучший бизнес-тренеров России по версии портала toptrainer.ru.
• ТОР 10 лучший бизнес-тренеров России по версии портала топ-тренинги.рф.
• Лучший бизнес тренер по продажам по версии salesportal.ru.

Экспертная область:

• Организационное и командное доверие.
• Заботливое лидерство.
• Работа с VIP клиентами.
• Доверительные продажи.
• Экспертные продажи.
• Клиентоцентричность.
• Доверительное управление.
• Управление отделом.