Увольнение работников: новое в законодательстве и судебной практике

по договоренности

На семинаре анализируются правила и нововведения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, посвященные увольнению работников, новейшая судебная практика, в т.ч. Верховного суда РФ, по делам об увольнении по различным основаниям.

Семинар предназначен для: руководителей организаций, частных предпринимателей, использующих труд наемных работников, специалистов служб персонала, работников отделов кадров, юристов, всех специалистов, в чьи должностные обязанности входят функции, связанные с организацией и документированием увольнения.

Большинство рассматриваемых в судах споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников. Увольнение, признанное судом незаконным, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и имиджевые последствия для работодателя. 

Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре.

На семинаре анализируются правила и нововведения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, посвященные увольнению работников, новейшая судебная практика, в т.ч. Верховного суда РФ, по делам об увольнении по различным основаниям. 

В программе: 

1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике 2012-2013 г.г. (обзор основных нововведений). 

2. Наиболее распространенные причины увольнений. Правовая оценка оснований прекращения трудового договора. 

3. Общие правила оформления документов в процессе увольнений. 

• Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основание для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника, подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки.
• Сроки предупреждения об увольнении.
• Особенности оформления кадровых документов при расторжении трудового договора по различным основаниям. 

4. «Бесконфликтные увольнения» и конфликты, которые они порождают. Соглашение сторон, увольнение по инициативе работника. На что обратить внимание при оформлении докментов. 

5. Срочные трудовые договоры: насколько велик риск признания их бессрочными. Риски и последствия для работодателя.

6. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.

• отказ от изменения условий труда ( а законны ли изменения?)
• отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья ( а можно ли не переводить?)
• отказ от переезда в другую местность ( какая местность считается «другой»?). 

7. Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя. 

7.1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата.

• что придется доказывать в суде?
• кого нельзя сокращать?
• что необходимо знать о сокращении работника?
• документирование процедуры сокращения, оформление процедурных и кадровых документов.
• надо ли доказывать причины сокращения?
• роль профсоюзов в процессе сокращения.
• почему суд восстанавливает сокращенных работников, и что с ними делать дальше? 

7.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать. 

7.3. Увольнение за виновные действия.

• прогул: что делать, если работник «потерялся»?
• появление в состоянии опьянения.
• утрата доверия: кому можно не доверять?
• иные виновные основания увольнения.
• общие правила доказывания вины и составление документов.
• кого нельзя уволить даже за виновные действия? 

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовые споры бывают реже, но случаются. 

9. Особенности увольнения руководителей организации, заместителей руководителя, главных бухгалтеров. 

10. Особенности увольнения совместителей. 

Ответы на вопросы слушателей.   

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:

Практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. 

Образование:

Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (окончила в 1992 году). 

Опыт работы:

С 1990 года работа по специальности в коммерческих организациях Санкт-Петербурга, одновременно с 1995 по 2005 г.г. – преподаватель СПб Техникума отраслевых технологий, финансов и права, с 2000 г. – преподаватель Международной Академии образования взрослых, сотрудничество с рядом издательств СПб и Москвы (статьи и консультации в газетах «Деловой Петербург», «Профессия», «Метро», «Народный совет», журналах «Трудовые Споры», «Бухгалтерия и банки» и др.), с 2005 г. индивидуальный предприниматель (правовые услуги, услуги в области управленческой деятельности). 

Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС. 

Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%. 

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме. 

Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. 

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.