Анализ текущих бизнес-процессов в колл-центре

по договоренности

Более 17 лет в HR, такие направления как:

- привлечение, отбор, оценка персонала
- обучение и развитие персонала
- корпоративная культура, включая бренд работодателя
- отбор и развитие лидеров разного уровня
- операционная эффективность организации.

По всем из указанных направлений у меня имеется опыт составления и внедрения кадровых (рабочих для организации, а не для "галочки") документов.

Управленческий опыт HR командами более 10 лет в таких компаниях как Росатом, Unilever.

Более 6 лет HR консультирования по указанным выше направлениям. Мои клиенты: Росмолодежь, НИЯУ МИФИ, Общественная палата РФ, Газпромнефть, Норникель, Красников и партнеры, Jasmin LTD.