Курс: как начать получать бонус, а не маленькую премию по итогам месяца/квартала

от 20 000 до 140 000  ₽

Продукт для сотрудников среднего звена, стремящихся перейти в другую лигу по структуре мотивации и претендовать на получение годового бонуса.

Минимальный эффективный пакет индивидуальных сессий для получения ощутимого результата: 3 коучинговые сессии по 60 минут. Мой совет планировать от 5-ти сессий для достижения средне-пролонгированного результата и выработки привычки размышлять на эту тему спокойно и продуктивно, а не эмоционально и спонтанно.

Мы разберём философию и структуру (возможно, нюансы которой вам до конца не ясны) бонуса (прежде всего годового), его нормальную относительную величину и ключевые отличия от годовой премии.

Найдём ваш личный путь к годовому бонусу.

Выстроим архитектуру личных ожиданий.

Откроем пределы ожиданий по относительной величине бонуса, гармонизируем ваши ожидания с реальными возможностями работодателя и дорожной картой пути к бонусу.

Попробуем взглянуть на годовой бонус как на инвестиции со стороны работодателя.

Обсудим кейсы, позволяющие реверифицировать ваш бонус из категории "затраты на персонал", которая всегда сильно ограничена, в категорию "инвестиции".

Проведём игру по нескольким сценариям подготовки и разговора о вашем бонусе с руководителем с учетом сложившихся обычаев делового оборота в вашей компании. 

Опыт:

Прежде всего это мой личный опыт (более 17 кейсов) решения нестандартных задач структурирования компенсаций для себя лично и моей команды в Альфа-Банке, ВТБ, Почта России, ВЭБ и First Spark IG (стартап).

Параллельно со мной эти задачи успешно решали мои бывшие сотрудники и партнёры по бизнесу (Алроса, РосАтом, Русал, Мосэнерго и др.), с которыми мы естественным образом обменивались идеями, философией и методологией решения и долгосрочного планирования личных компенсаций.