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, : — , . « », 3 « ». , , , .
:- , - HR- , - -, « »
:- (STAR) — - 10+ ( , affinity bias, confirmation bias .) - — 70–80% - , hard skills (live-, -, - ) - Candidate Experience — - : 8 , - -,
(1–2 / 4–6 )
1. - 1 6–12 - 2026: 80% - EVP — 2. : , - vs. vs. - — ( SHRM / meta- 2024–2025) - , , - 3. - STAR - «» (, , ) - - , , , ownership . 4. - -10 , - : blind screening, , 5. 2026: , , - - - (, , , digital body language) - hard skills (live coding, Miro/Figma-) - add vs. fit: psychological safety 6. + - 3–4 ( /Zoom) - + - : , :- 20–40% - ( 1+ + performance review) 25–50% - Candidate NPS +20–30 - « , » « » ? — , .
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15 . , .
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