Технологии массового рекрутинга (дистанционный курс)

по договоренности

Продолжительность курса: 24 ак. часа. 
Открытый доступ для обучения: 45 дней. 

Содержание: 

1 часть «Планирование и организация процесса подбора персонала».

• Разработка профиля вакансий, составление описаний вакансий.
• Анализ ситуации на рынке труда.
• Определение инструментов подбора персонала.
• Определение графика подбора персонала.
• Бюджетирование.

2 часть «Источники поиска персонала и рекламные инструменты».

• Обзор основных источников поиска
• Оценка их возможностей и ограничений.
• Критерии выбора источников для работы над проектом по подбору.
• Составление плана по работе с источниками.
• Анализ кейсов из различных отраслей бизнеса.

3 часть «Этапы отбора и оценки соискателей».

• Организация анкетирования и тестирования
• Проведение телефонных и скайп-интервью.
• Проведение групповых и индивидуальных очных собеседований.
• Проверка документов и процедура оформления на работу.
• Организация адаптации и обучения новых сотрудников. 

4 часть «Специфика массового подбора в различных отраслях».

• Ресторанный и гостиничный бизнес;
• Ритейл;
• Строительство
• Производство
• Транспорт/логистика/склад
• Реклама и услуги.

Формат видео-курса:

• Видеолекции
• Анализ кейсов из практики российских компаний
• Вопросы и задания
• Дополнительные справочные материалы.