Создание системы адаптации

по договоренности

Формирование механики ондобдинга, разработка этапов и инструментов обучения и оценки, определение метрик для оценки успешности адаптации.
Описание процедур для наставника, формирование петель обратной связи, итоговых оценочных процедур. Разработка необходимых документов: книга новичка, дневник адаптации, тесты, кейсы, квесты. Обучение наставников.
Фассилитация ворк шопов для знакомства с командой.

Преимущества:

Более  лет занимаюсь адаптацией и обучением сотрудников, имею практический опыт решения различных кейсов, знаю массу историй адаптации, знаю как стоит и как не стоит строить этот процесс. 

Опыт:

Давайте знакомится?

Меня зовут Коряковцева Евгения,я HR консультант, бизнес-тренер с 2003 года.  За это время успела поработать в консалтинговом агентстве  и наработать собственный тренинговый портфель. А потом работала внутренним тренером в федеральных розничных сетях, производстве и b2b сфере. На текущий момент – внутренний тренер крупной федеральной розничной сети.

Ресурсы:

Данная работа может строится по принципу консультирования (я рассказываю - вы делаете), или по принципу "руки" (вы рассказываете задачу - я делаю)

Условия сотрудничества:

Если мы работаем с Вами в корпоративном формате, то мы будем решать именно ваши задачи и учитывать именно вашу специфику.

Технология работы на любом проекте предполагает 3 этапа:

-изучение задач и особенностей компании, причин возникшей сложности и текущего положения дел;
-подбор вариантов решения, консультирование, обсуждение дальнейших шагов;
-проведение работ, внедрение технологий, обучение сотрудников, консультирование руководителей.