Создание комплекта обучающих материалов для стажера

от 80 000 до 150 000  ₽

В условиях быстро развивающегося рынка правильная интеграция стажеров в команду может стать важным шагом к успеху вашей компании. Наша услуга по созданию комплекта обучающих материалов для стажеров предоставляет все необходимые инструменты для того, чтобы новые сотрудники смогли эффективно освоить свои обязанности и быстро адаптироваться к корпоративной культуре.

Основная цель нашей услуги — подготовить стажеров к успешной работе на конкретных позициях, обеспечив их полным комплектом обучающих материалов, который включает велком-курс и информацию по должности, а также развитие ключевых навыков необходимых для занимаемой должности.

Вы получите: 

- готовые комплекты материалов для онбординга сотрудников (от линейного персонала до руководителей): дневник стажировки, велком-тренинг, курсы по продажам, клиентскому сервису, товарам/услугам с описанием их характеристик и преимуществ, уроки по работе в вашей CRM-системе, основы документооборота; 

- все в готовом для использования виде: можно выгрузить на СДО, общий диск, внедрить в CRM-систему или даже чат-бот в ТГ; 

- формат материалов: видеоуроки, скринкасты, тексты/документы, презентации, аудио, проверочные задания с реальными примерами из вашей практики; 

- возможно обучение вашего внутреннего тренера по администрированию СДО.

Что входит в данную услугу

1. Разработка велком-курса:

- Создание вводного курса, который включает информацию о компании, ее ценностях, миссии и видении. Это поможет стажерам почувствовать себя частью команды с первых дней.

- Включение интерактивных элементов, таких как видеозаписи приветствий от руководства, тесты на усвоение информации и задания для группового обсуждения.

2. Подготовка материалов по должности:

- Создание детализированных инструкций по каждой конкретной роли, включая описание основных обязанностей, ключевые процессы и стандарты выполнения задач.

- Разработка схем и графиков, визуализирующих рабочие процессы, что облегчает понимание и восприятие информации.

3. Развитие навыков:

- Включение модулей по Soft skills, таких как коммуникация, работа в команде, управление временем, разрешение конфликтов и критическое мышление.

- Организация ролевых игр и симуляций, позволяющих стажерам практиковаться в реальных сценариях.

Этапы работы при реализации проекта:

1. Исследование:

- Погружение в корпоративную культуру и анализ потребностей вашей компании для создания материалов, соответствующих вашим требованиям и ожиданиям.

2. Создание контента:

- Разработка образовательных материалов, включая видеоролики, презентации, текстовые пособия и интерактивные элементы, адаптированные к различным стилям обучения.

3. Внедрение:

- Организация обучающих сессий, на которых стажеры смогут ознакомиться с материалами, задать вопросы и получить обратную связь. Мы можем провести вебинары и онлайн-тренинги, чтобы обеспечить максимальную гибкость в работе.

4. Оценка и корректировка:

- Сбор обратной связи от стажеров и их наставников для анализа эффективности программы. По запросу компании мы можем регулярно обновлять и улучшать обучающие материалы на основе полученных отзывов и изменений в бизнес-процессах.

По завершении нашей программы стажеры будут не только уверенно владеть основными обязанностями своей роли, но и развивать необходимые Soft skills, что сделает их более адаптивными и продуктивными. Это приведет к снижению времени на адаптацию, повышению уровня вовлеченности и мотивации, а также снижению текучести кадров.

Наша цель — сделать так, чтобы стажеры стали ценным активом для вашей компании, способствуя достижению стратегических целей и обеспечивая sustainable развитие бизнеса. Доверьтесь нашему опыту и позвольте нам помочь вам вырастить будущих лидеров вашей организации!