Составление психологических характеристик кандидата / сотрудника

Составление психологических характеристик кандидата / сотрудника: поймите человека до того, как он начнет работать

🚀 Почему компетенции – это только половина успеха?

Выбирая кандидата или анализируя сотрудника, многие компании смотрят на опыт, навыки, тесты. Но что, если человек идеально подходит по резюме, но в работе не показывает результатов?

📌 Почему один сотрудник легко встраивается в коллектив, а другой разрушает командную динамику?
📌 Почему одни берут на себя ответственность, а другие ищут виноватых?
📌 Почему кто-то показывает блестящие результаты на испытательном сроке, а потом «угасает»?

⚠ Компетенции можно развить, но личность изменить нельзя. 

Поэтому важно заранее понимать, КТО этот человек на самом деле.

Психологическая характеристика – это не «портрет» из тестов, а реальная карта поведения человека

🔴 Кто-то в стрессе быстро принимает решения, а кто-то «зависает».
🔴 Кто-то умеет вести переговоры, но склонен к манипуляциям.
🔴 Кто-то кажется амбициозным, но на самом деле боится ответственности.
🔴 Кто-то харизматичен, но не способен работать в команде.

Вы уверены, что знаете своих сотрудников так, как следовало бы?



Что дает психологическая характеристика?

📍 Предсказуемость поведения. Как человек будет вести себя в рабочих ситуациях, конфликтах, стрессах?
📍 Оптимальный способ управления. Как с ним эффективно взаимодействовать, мотивировать, ставить задачи?
📍 Реальный уровень лояльности. Будет ли он работать на долгосрочную перспективу или рассматривает компанию как временный вариант?
📍 Определение рабочих привычек. Насколько он проактивен, инициативен, способен к саморазвитию?
📍 Выявление скрытых рисков. Манипуляции, токсичность, скрытая агрессия, избегание ответственности.

Как мы составляем психологические характеристики?

Мы используем безтестовые методики профайлинга, которые дают объективную информацию без искажений.

📌 Глубинное интервью – выявление стратегий мышления, принятия решений, скрытых мотиваций.
📌 Микроанализ поведения – оценка невербальных реакций, языка тела, уровня уверенности.
📌 Диагностика стресса – как человек реагирует на давление, нестандартные вопросы, быстрые изменения.
📌 Социальная оценка – как он воспринимается коллегами, умеет ли строить долгосрочные рабочие отношения.
📌 Прогноз развития – способен ли он к росту, или его потенциал уже раскрыт?

Что вы получите в результате?

📍 Развернутую психологическую характеристику кандидата или сотрудника.
📍 Четкое понимание, как управлять этим человеком, чтобы он приносил максимум пользы.
📍 Предотвращение кадровых ошибок. Исключите конфликты, саботаж, «тихое сопротивление» и профессиональное выгорание.
📍 Уменьшение текучести. Люди уходят не от компаний, а от проблем в работе и взаимодействии – мы поможем их предсказать и устранить.
📍 Экономию ресурсов. Понимая сильные и слабые стороны сотрудника, вы избежите лишних затрат на адаптацию и обучение.

Почему без психологической характеристики вы рискуете?

⚠ 70% кадровых проблем связаны не с нехваткой компетенций, а с личностными несовпадениями.
⚠ Около 40% руководителей жалеют о принятом решении через 6 месяцев после найма.
⚠ Каждый неподходящий сотрудник стоит бизнесу от 6 до 24 зарплат.

Вы хотите знать, кого действительно нанимаете и с кем работаете?

Мы поможем вам понять человека до того, как он начнет принимать решения, влияющие на бизнес.

📞 Свяжитесь с нами – и сделайте кадровые решения предсказуемыми!