Собеседование при приеме на работу с использованием профиля LAB

по договоренности

Цель тренинга - обучить участников (менеджеров по персоналу, менеджеров кадровых агентств, руководителей отделов кадров и кадровых служб, руководителей компаний  и подразделений компаний) эффективным методам исследования поведенческого профиля соискателя в ходе собеседования при приеме на работу.

Участники смогут овладеть навыком различать и эффективно использовать в работе.

Профессиональный опыт:

2010-2012 год:

В качестве внутреннего тренера в крупной производственной компании более 2 лет занимался разработкой и проведением обучающих программ (тренинги, семинары, мастер-классы) для сотрудников компании всех уровней и дилеров преимущественно в регионах (26 региональных представительств в России и СНГ) и в главном офисе (Москва). Разработаны и кастомизированы (в том числе под региональную специфику) 8 тренингов для региональных представительств и дилеров в регионах (Активные продажи В2В, Управление активными продажами В2В, Активные продажи В2С, Управление активными продажами В2С, Переговоры: стратегия, тактика, техники, Эффективный менеджмент в организации, Управление конфликтом и стресс-менеджмент, Что такое влияние и как им пользоваться), были разработаны и проведены тренинги для колл-центра, мастер-классы для отдела обучения и менеджеров розничных продаж в Москве и МО. Было проведено более 160 тренингов в 24 региональных представительствах и 11 тренингов в управляющей компании. Отзывы участников о тренингах имеются.