Система управления персоналом в компании / HR-generalist (повышение квалификации)

от 10 000 до 15 000  ₽

На программе обучения вы не только изучите все направления работы HR-специалиста, но и возьмете в работу самые проверенные инструменты, что позволит вам быстро показать результаты в работе и проявить себя как профессионал своего дела.

Продолжительность курса: 40 ак.часов

По окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации

Программа:

Занятие 1. Роль, цели и задачи HR-специалиста.

Программа занятия:

• Направления работы и задачи HR-службы
• Жизненный цикл сотрудника и роль HR на каждом этапе
• Роль HR-специалиста в отношениях между руководителем и сотрудником. Компетенции HR-специалиста
• С чего начать свою работу и аудит HR-процессов
• Критерии эффективности работы HR-службы

Занятие 2. Подбор, отбор и оценка кандидатов

Программа занятия:

• Планирование потребности в персонале
• Работа с заказчиком: заявка на подбор и формирование профиля должности
• Выбор оптимальный путей поиска: внутренний поиск, реферальные программы, работные сайты, социальные сети и др.
• Виды собеседований и инструменты оценки кандидатов
• Воронка подбора, алгоритм расчета и анализа
• HR-метрики подбора персонала

Занятие 3. Адаптация новых сотрудников в компании

Программа занятия:

• Этапы адаптации и инструменты адаптации на каждом этапе
• Система наставничества в компании
• Разработка плана на испытательный срок
• Оценка эффективности системы адаптации и HR-метрики 

Занятие 4. Обучение и развитие сотрудников компании

Программа занятия:

• Создание эффективной структуры обучения – карты ЗУН, и формирование плана обучения на его основе
• Инструменты обучения и развития сотрудников
• Модель обучения взрослых людей
• Онлайн обучение
• Оценка эффективности обучения

Занятие 5. Оценка и аттестация персонала

Программа занятия:

• Отличие процедур оценки и аттестации
• Аттестация – процедура проведения и правовое регулирование
• Модель компетенций и ее роль в оценке
• Виды оценки персонала
• Ассессмент-центр и оценка 360 – технология проведения
• Инструменты автоматизации оценки сотрудников

Занятие 6. Система мотивации персонала, компенсации и льготы

Программа занятия:

• Система мотивации – виды, понятие, разработка
• Системы оплаты труда и их особенности
• Виды и расчет компенсационный системы (оклад/ФОТ, управление эффективностью - KPI и OKR, привязка премии к KPI)
• Нематериальная мотивация. Теории мотивации и методы оценки ключевых мотиваторов сотрудников
• Обзор модели Total Rewards

Занятие 7. Внутренние коммуникации и корпоративная культура компании

Программа занятия:

• Что такое корпоративная культура и на что она влияет 
• Этапы формирования корпоративной культуры и инструменты ее развития
• Методы определения ценностей компании
• Типы и каналы коммуникаций с сотрудниками
• Методы измерения уровня лояльности сотрудников компании

Занятие 8. Трудовое законодательство в работе HR-специалиста

Программа занятия:

• Алгоритм ведения кадрового учета
• Правовые аспекты подбора персонала (персональные данные кандидатов, запрет дискриминации)
• Правовые аспекты увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок
• Правовые аспекты обучения сотрудников за счет работодателя
• Жалобы в гос.органы и трудовые споры с сотрудниками – план действий HR-специалиста

Преимущества:

На курсе вас ждет практико-ориентированное обучение: для нас важно, чтобы формат обучения был максимально простым, понятным и двусторонним. Поэтому формата лекций и вебинаров у нас нет. Учимся по схеме “узнал-посмотрел как сделать-сделал сам”.

Студенты наших курсов говорят, что с каждого занятия они уходят с готовым инструментом, который они точно знают как применить.

Основную программу курса ведет один преподаватель и вы всегда знаете, к кому обратиться с вопросом.
На первой установочной встрече вас встретит преподаватель, вы расскажете ему, с какой задачей пришли и он будет сопровождать вас, вести до результата, помогая и корректируя на пути всего обучения. Так мы больше понимаем, над какими задачами вы работаете и какое решение будет более подходящим!

Опыт:

У нас уже обучились десятки специалистов из разных компаний как среднего, так и крупного бизнеса, успешно создав на наших программах системы подбора, обучения и адаптации персонала.

Ресурсы:

Обучение может проводиться как в дистанционном формате, так и в очном в гор.Санкт-Петербурге.