Секреты подбора персонала

по договоренности

Этот тренинг для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал – для менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений.

Время проведения - 8 часов.

Цель тренинга

Сформировать у участников умение с наименьшими затратами времени и средств подбирать персонал, который будет эффективно выполнять свои функциональные обязанности

Задачи тренинга:

1. Сформировать представление о том, что такое результат работы менеджера по подбору персонала.
2. Систематизировать представление об этапах подбора персонала.
3. Сформировать умение составлять профиль должности.
4. Научить готовиться к интервью.
5. Сформировать и отработать на материале участников  навыки выбора наиболее подходящих методик оценки каждого кандидата.

Содержание тренинга:

Ожидаемые результаты работы менеджера по подбору персонала:

• Что ждут от менеджера по подбору персонала. Как соответствовать ожиданиям.   

Алгоритм подготовки к подбору сотрудника:

• Применение алгоритма составления профиля должности. Отработка навыка. Алгоритм работы с резюме.

Выбор тактики подбора сотрудника:

• Типы собеседований (биографическое, ситуационное, критериальное). Стили ведения интервью (допрос, монолог, испытание, провокация, партнерство).
• Проективные методики (кейсы, тесты. задания). Интерактивные методы (стресс-интервью).

Методы оценки кандидата:

Алгоритм оценки кандидата по 4 критериям (может, хочет, управляем/совместим, безопасен). Представление кандидата работодателю на основе потребностей работодателя и с учетом особенностей работодателя.

По окончании тренинга участники смогут:

• Четко представлять ожидания работодателей.
• Применять алгоритмы составления профиля должности, работы с резюме.
• Выбирать подходящие к каждой конкретной должности методы оценки кандидатов. Разрабатывать проективные методики.
• Оценивать кандидатов, представлять их работодателям.

Методы ведения тренинга

Сбалансированное сочетание теоретического материала и практических упражнений, решение проблемных ситуаций и ролевые игры.

Проводится видеосъемка и видеоанализ проведенного взаимодействия.