Сам себе HR

по договоренности

По разным причинам, некоторые компании работают без менеджеров по персоналу. Но HR задачи существуют и, как правило, выполняются руководителями. Часто это происходит с потерей качества. 
Программа курса "Сам себе HR" ориентирована на руководителей, которые самостоятельно осуществляют подбор, обучение и оценку персонала.  Также она будет полезна начинающим менеджерам по персоналу.

1. Новые возможности подбора персонала

• Как понять, кого мы ищем, и составить профиль должности?
• Чем привлечь кандидата? Выделение уникальности работодателя;
• Как создать продающее объявление о вакансии?
• Где искать подходящих кандидатов? Нестандартные каналы поиска;
• Как оценить достоверно? Лучшие инструменты оценки;
• Как использовать результаты оценки? Практическая инструкция по управлению сотрудником;
• Ключевые тренды в поиске и оценке персонала;
• Алгоритм процесса подбора персонала;

2. Секреты успешной адаптации персонала

• Зачем нужна адаптация, кто участники и каковы основные этапы?
• Что делают мировые лидеры с новичками? Опыт адаптации в успешных компаниях
• Алгоритм и  структура  программы адаптации.

3. Результативное обучение и развитие:

• Чему обучать? Обучение продукту, продажам, процессам;
• Как обучать? Виды, формы, сроки подходящие именно под задачу;
• Как разработать учебное пособие? Основные правила структуры, содержания и оформления;
• Как организовать обмен знаниями и опытом в компании?
• Как подготовить внутренних тренеров?
• Варианты систем обучения. 

4. Как оценивать потенциал и создавать кадровый резерв.

• Инструменты комплексной оценки.
• Алгоритм подготовки и проведения Ассессмента?
• Что делать с результатами?
• Стоит ли удерживать уходящих и как? 

5. Мотивация или где у него кнопка?

• Как мотивировать, с минимальными затратами, системы признания.
• Корпоративный праздник с пользой и экономией
• Управление по целям и компетенциям 

6. Как управлять сотрудниками?

• Основные навыки руководителя
• Как повышать вовлеченность сотрудников
• Технология исследования лояльности и удовлетворенности работой.