Ресечинг, активное привлечение кандидатов на собеседование

по договоренности

Предлагаю услугу ресечинга, активное привлечение кандидатов на собеседование.

Результат: Вы закрываете вакансию с первого собеседования на 1-2 вакансии, в среднем 2 вакансии в неделю.

Время и формат:

В услугу входит: разработка профиля компетенции, разработка продающей привлекательной вакансии, размещение вакансии на ресурсах, отбор резюме, интервью по телефону, приглашение кандидатов.
(Бюджет на размещение вакансий оплачивается заказчиком и не включён в стоимость услуги)

За время работы, Вы получаете: закрытые вакансию, профиль компетенции кандидата, готовый шаблон привлекательной вакансии, план адаптации сотрудника, рекомендации по применению. 

Преимущества:

Опыт работы в сфере Hr более 17 лет

Как мы работаем:

• Вы заинтересовались продуктом.
• Мы согласовываем встречу с Вами в скайпе, дату и время (нам потребуется около часа).
• Обсуждаем детали программы и ваши пожелания, обговариваем результаты.
• Мы подписываем с вами договор и начинаем работать. Выставляем счёт на оплату наших услуг.
• Вы оплачиваете счёт и, тем самым, бронируете даты и время работы эксперта.
• Разрабатываем индивидуальную профиль компетенции  сотрудника.
• Разрабатываем привлекательную вакансию.
• Размещаем вакансию ( с вашим HR директором или самостоятельно)
• Проводим первичный отбор кандидатов.
• Проводим предварительное интервью на проф. пригодность  кандидата. Приглашение кандидатов на конкурс по специальному скрипту. на дату очного собеседования.
• Закрываем  вакансии. Вы получаете сотрудников, готовых работать у вас.

Опыт:

Несколько кейсов:

Найм персонала в "Кинофреш"

(направление деятельности ресторанный бизнес)

Постоянный безперебойный рекрутинг по принципу "Конкурс"

Еженедельные группы по 20-50 человек, отбор лучших кандидатов в активные прямые продажи.

Проведение адаптации сотрудников в течении месяца,закрепление сотрудников.

Результат: закрепление 30 человек в течении месяца.

Найм персонала в ООО "Клоффи"

(направление деятельности: продажа продуктов питания (оптовая и мелкооптовая продажа) РФ и РК)

Разработка воронки рекрутинга, системы набора, адаптации, оучения персонала, мотивации и карьерного роста.

Курирование 4х филиалов по человеческим ресурсам.

Обучение директоров филиалов найму и удержанию персонала.

Результат: безперебойный найм по принципу конкурс, стабильный ресурс лучших продавцов в филиалах.  

Ресурсы:

Технологии набора, удержания, адаптации и мотивации персонала.

Воронка  рекрутинга. Сценарии проведения интервью, собеседований и тестовых заданий. Система адаптации персонала разного уровня.

Сервисы по подбору персонала.

Скайп, интернет, телефон, связь в мессенджерах, время.

Команда единомышленников по обработке заказов.