Развивающая обратная связь по Hogan

от 10 000  ₽

Хочу предложить услугу для сотрудников и компаний, использующих методики Hogan Assessment.

Я помогу участнику не просто получить результаты, а понять их смысл, интерпретировать выводы и превратить их в реальные шаги развития. 

Что входит в услугу:

• Разбор отчета Hogan (HPI, HDS, MVPI).
• Проведение индивидуальной сессии обратной связи (онлайн, от 90 мин).
• Подготовка развернутого отчета - визуализация сильных сторон, зон риска и драйверов мотивации.
• Помощь в составлении индивидуального плана развития - конкретные шаги и направления развития.

Что вы получаете:

• Понимание своих сильных сторон и зон роста.
• Конкретные рекомендации по развитию.
• Профессиональную обратную связь от сертифицированного специалиста Hogan

Формат работы:

• Онлайн
• Предварительно клиент направляет свои отчеты (можно также обсудить прохождение опросника)

Стоимость*:

• Мини - анализ отчета + написание развернутого отчета, где будут отражены сильные стороны, зоны риска - 10 000 Р.
• Стандарт - онлайн-сессия от 90 мин + отчет развернутый отчет - 20 000 Р.
• Про - онлайн-сессия + развернутый отчет + помощь в составлении ИПР - 28 000 Р.

*- стоимость и возможность заполнения опросника Hogan можно обсудить отдельно. 

Что лежит в основе опросника Hogan?

В основе лежит фундаментальный принцип: "Репутация - это не то,  кто вы есть на самом деле, а то, каким вас видят другие". Именно это репутация определяет насколько эффективно вы сможете строить карьеру, работать в команде и руководить. 

Опросник состоит из трех основных шкал, которые оценивают личность с разных, но взаимосвязанных ракурсов:

1. Поведение в обычных ситуациях (HPI): измеряет сильную сторону - те сильные стороны и социально желательные черты, которые вы демонстрируете в повседневной жизни, когда все хорошо и вы расслаблены. Это то, как вы выглядите в глазах других, когда находитесь в хорошем настроении.

2. Деструкторы (HDS): измеряет "темную сторону" - это риски, которые проявляются в условиях стресса, скуки, усталости или успеха. Это те модели поведения, которые включаются автоматически и могут мешать развитию отношений, карьеры и репутации.

3. Мотиваторы и ценности (MVPI): измеряют внутреннюю сторону - ценности, интересы. Это то, что вас мотивирует, что вы считаете важным и к чему вы стремитесь. Если мотиваторы не совпадают с ценностями или ролью, это ведет к выгоранию и демотивации

Опыт:

В течение 3 лет проводил обратную связь по Hogan для руководителей внутри крупной Компании. Готовил понятные отчеты по итогам прохождения опросников.