Разработка сценария для группового собеседования

от 5 000 до 15 000  ₽

Допустим, работодателю требуется подобрать 2 менеджеров по продажам. Традиционный подбор - это просмотр резюме, отсеивающее интервью, от одного до 3 собеседований. Всё это длится долго и отнимает много рабочего времени. Альтернативный подход - групповое собеседование с использованием элементов технологии "ассессмент-центр". 

В результате за 2 часа группового собеседования работодатель выбирает одного-двух кандидатов, которых он уже готов принять на работу и ещё несколько кандидатов в запас, на случай, если основные не будут приняты на работу.

Преимущества:

Имею успешный опыт подбора персонала как руководитель. 14 лет успешной практики поиска, найма, адаптации и обучения сотрудников.

Опыт:

ООО "ВТС Клима" - подбор регионального представителя в Республике Татарстан.
ООО "Полимедиа-Казань" - формирование коллектива филиала с штатом 10 человек "с нуля".
ООО "Упонор Рус" - подбор, приём и адаптация коммерческих и инженерных сотрудников.
ЗАО "СовПлим" - формирование штатного расписания и подбор сотрудников в филиал численностью 12 человек.

Ресурсы:

В результате работодатель получает сценарий, адаптированный под конкретную вакансию. Сценарий позволит штатному рекрутеру, либо руководителю проводить массовый подбор и экономить своё рабочее время.

Условия сотрудничества:

Шаг 1. Вы формулируете задачу, создаёте описание вакансии.
Шаг 2. Я составляю сценарий адаптированный под Ваш бизнес.
Шаг 3. Вы проводите групповое собеседование, я сопровождаю Вас в этом новом для Вас опыте, помогаю исправить ошибки и найти оптимальный вариант действий для Вас. Возможна дистанционная работа при помощи конференцсвязи, либо с записью видео.