Разработка структуры зарплаты

Мы разработаем оптимальную структуру заработной платы, определив пропорции между постоянной (оклад) и переменной (премии, бонусы, надбавки) частями, а также состав компенсационного пакета для каждой категории работников. Сбалансируем структуру так, чтобы она соответствовала бизнес-модели, обеспечивала предсказуемость ФОТ и создавала понятную связь между результатом и вознаграждением.

При разработке структуры мы учтем:

• специфику бизнес-функций и уровней: определим долю переменной части для коммерческих, производственных, административных и управленческих ролей
• экономическую модель компании: спроектируем соотношения, которые устойчивы при колебаниях выручки и сезонности
• прозрачность и управляемость: зафиксируем единые принципы начисления, исключив дублирующие выплаты и «серые» схемы
• рыночную практику: предложим структуру, конкурентоспособную для привлечения и удержания работников
• затраты на администрирование: упростим расчеты и учет

Вы получите формализованную структуру заработной платы с разбивкой по категориям работников и рекомендации по изменению действующих пропорций с обоснованием влияния на бюджет и мотивацию. Решение может стать основой для внедрения грейдирования, KPI и программ поощрений.

Обращайтесь! Проанализируем текущие модели оплаты и предложим структуру, которая сделает ФОТ управляемым, а мотивацию работников прозрачной.

Опыт:

Более 500 разработок дифференцированных и единых систем оплаты труда в компаниях разных отраслей и численности с пересомтром структуры заработной платы