Разработка программы велком-тренинга

по договоренности

Велком тренинг (Welcome Training) — это обучающая программа, которая направлена на введение новых сотрудников в компанию, чтобы поддержать сотрудников на этапе адаптации в новой рабочей среде. 

Цель велком тренинга — помочь новым сотрудникам быстрее освоиться, понять корпоративную культуру, процессы работы, структуру компании и начать эффективно выполнять свои рабочие обязанности.

Велком тренинг может включать в себя знакомство с историей компании, ее ценностями и миссией, обзор ключевых отделов и функций, карьерных треков, обучение основам работы в системах и программном обеспечении компании, знакомство с коллегами и руководством, а также различные практические задания и кейсы.

В результате компания получит:

1.  Успешную адаптацию новых сотрудников: Велком тренинг поможет новым сотрудникам быстрее и легче адаптироваться к новой рабочей среде, понять бизнес-процессы компании и освоить необходимые навыки.
2.  Повысить профессиональный уровень сотрудников с первых дней работы в компании: Обучение на велком тренинге позволит новым сотрудникам улучшить свои профессиональные навыки, ознакомиться с особенностями работы компании и ее продуктами или услугами.
3.  Улучшение командной работы: Прохождение велком тренинга способствует укреплению командного духа, улучшению коммуникации и взаимодействия между сотрудниками.
4.  Снижение текучести кадров: Качественный велком тренинг помогает удерживать сотрудников, так как они чувствуют себя ценными и важными для компании, что способствует повышению их лояльности.
5.  Повышение эффективности работы: Хорошо подготовленные сотрудники, прошедшие велком тренинг, работают более эффективно и производительно, что в конечном итоге повышает результативность работы всей компании.
6.  Улучшение HR-Бренда компании: Компания, предоставляющая качественный велком тренинг для своих сотрудников, создает положительное впечатление как на сотрудников, так и на потенциальных кандидатов, что способствует привлечению и удержанию талантливых специалистов.

Эффективный велком тренинг помогает ускорить интеграцию новых сотрудников, повысить их удовлетворенность работой, улучшить коммуникацию в коллективе, снизить «текучесть», «окупить» расходы на подбор.

Разработка велком тренинга — это процесс создания индивидуальной обучающей программы для новых сотрудников компании с целью помочь им успешно адаптироваться к новой рабочей среде и начать эффективную работу. 

Процесс разработки включает в себя следующие этапы:

1.  Анализ потребностей: проведем анализ бизнес-процессов компании, выявим ключевые навыки и знания, необходимые для успешной работы новых сотрудников.
2.  Определение целей и задач велком тренинга, разработка плана обучения, установление критериев оценки эффективности программы.
3.  Создание учебных материалов: разработка презентаций, видеоматериалов, кейсов, тестов и других обучающих материалов, соответствующих целям и задачам велком тренинга.
4.  Рекомендации по организация обучения: планирование расписания тренинга, подбор тренеров и специалистов для проведения обучающих занятий и практических заданий.
5.  Оценка результатов: сбор обратной связи от участников тренинга, анализ достигнутых результатов, корректировка программы обучения при необходимости.

Шаги реализации:

1. установочная встреча 
2. анализ потребностей
3. разработка учебно-методических материалов и рекомендаций по организации обучения
4. оценка результатов

Готова разработать программу в форматах:

• офлайн
• онлайн
• смешанный (сочетание офлайна, онлайна, электронного обучения)