Разработка карьерограммы

Карьерограмма — инструмент управления карьерой: описание оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации. 

Создание карьерограммы включает в себя следующие этапы:

• Анализ организационной структуры компании, перспективных планов развития, при необходимости проведение диагностического интервью с руководителем организации/департамента. 
• Персональную оценку деловых и личных качеств сотрудника.
• Проведение персональной диагностической сессии с сотрудником. 
• Формирование делового и личностного профиля сотрудника.
• Аналитическая обработка полученных данных, соотнесение целей и возможностей сотрудника с планами и потребностями компании.
• Формирование карьерограммы, предоставление рекомендаций по развитию сотрудника для его эффективной работы.

Преимущества:

• Опыт создания моделей компетенций для ТОП и Мидл позиций.в торговых и научно-производственных компаниях.
• Опыт подбора персонала на базе  сформированных моделей компетенций.  
• Опыт оценки компетенций кандидатов как в качестве рекрутера, так и карьерного консультанта - более 20 000 собеседований и 950 часов индивидуальных консультаций.
• Есть опыт реализации подбора с использованием различных тестовых методик, в т.ч. SHL.
• Навык формирования организационных структур компании в текущем периоде и перспективных. 

Условия сотрудничества:

• Очно работаю в Санкт-Петербурге, при необходимости могу выезжать в офис компании. 
• Часть работ возможно проводить  удаленно в любом регионе, в формате онлайн-интервью и организации онлайн встреч.
• Работаю по договору и предоплате, в т.ч. можно заключить договор с юр.лицом.