Разработка должностных инструкций

по договоренности

Если ты читаешь данный профиль, значит сегодня ты в поиске профессионального решения твоих вопросов в области HR.

Я с радостью помогу реализовать следующие проекты в области управления персоналом: 

• провести аудит и анализ hr функции, с применением оргдизайна, выявлением ключевых проблем, "проседаний" и созданием предложения по выравниванию основных метрик; 
• запустить hr функцию с 0; 
• разработать все необходимые локально-нормативные акты ( политики, положения, регламенты);
• разработать должностные инструкции и карты компетенций; 
• поставить процесс подбора персонала на правильные "рельсы",  а также подобрать квалифицированный персонал на открытые вакансии; 
• разработать программы мотивации персонала; 
• разработать программы адаптации персонала;
• запустить внутрикорпоративный центр обучения; 
• разработать hr стратегию; 
• разработать миссию и ценности; 
• внедрить процесс оценки персонала (OKR, Performance management).

Пиши и мы все обсудим, включая стоимость. Установочная встреча может быть как и очной, так проводится и он-лайн.

С уважением,
Дарья Панферова

Преимущества:

Эксперт в области управления персоналом. На протяжении 15-ти лет, работая в международных и российских компаниях, я помогаю бизнесу и его руководителям в формирование и развитие успешных команд, построение функции управление персоналом с «0», от стратегии до полного функционирования, запуске и реализации программ укрепления кадровой политики, бренда работодателя, мотивации, адаптации, удержания и обучения.

Основываюсь в работе на главном принципе стратегического бизнес-партнерства для достижения максимально эффективных результатов компании и бизнеса в целом.

А являясь оптимистом и идейным-вдохновителем по жизни всегда стремлюсь заряжать команды своей энергией и вдохновлять на новые инновационные проекты и уверенность к победе.

Обладаю отличными навыками управления команд, стратегическим мышлением, опытом проектного менеджмента, отличные организаторские способности, сильные навыки коммуникации и презентации, большая насмотренность, с активной жизненной позицией.

Более 10-ти лет работаю с первыми лицами компании – Генеральные директора.

Опыт:

15-ти летний опыт работы в HR, 10 из которых в качестве руководителя, в международных и российских компаниях в области автобизнеса, логистики, интегрированных сервисных решений и коммерческой недвижимости с общей численность от 40 до 1700 сотрудников.

Большой опыт в:

• формировании и развитии успешных команд, в прямом подчинении до 10 человек,
• построении HR функции с «0», от стратегии до полного функционирования,
• формировании и управлении бюджетами до 1 млрд. рублей в год,
• запуске и реализации программ мотивации, адаптации, удержания, обучения и развития - запустила не одну Академию с минимальным бюджетом,
• построении эффективного процесса подбора персонала (офис и массовый),
• разработке и внедрении ЛНА, KPI"s, корпоративных стандартов,
• автоматизации кадрового учета,
• урегулировании трудовых споров, включая судебную практику,
• вопросах миграционного учета и поддержке иностранцев в России.

Свободный английский.