Психодиагностические инструменты в работе психолога и HR-службы

от 10 000 до 55 000  ₽

Цели обучения: совершенствование профессиональных навыков в области управления человеческими ресурсами через обучение участников практическим навыкам применения психодиагностических тестов и методик.

Семинары-практикумы проводятся для HR-менеджеров, специалистов по отбору, оценке, аттестации и развитию персонала, психологов.

Серия онлайн семинаров – практикумов

Обучение состоит из 5 семинаров-практикумов, при этом Вы можете пройти все семинары или выбрать те, которые для Вас наиболее актуальны. Обучение легко совмещается с трудовой и учебной деятельностью. 

• 5 семинаров-практикумов
• 20 вебинаров
• 72 часа
• документ о повышении квалификации установленного образца

Преимущества:  

обучение провожу я - Анна Козулева, практик – специалист с опытом работы более 22 лет
 
теоретические блоки гармонично чередуются с практикой. Особое внимание уделяется отработке практических навыков работы с тестами и методиками
 
вы проводите методику/технологию на себе, учитесь обрабатывать, интерпретировать результаты вместе с преподавателем, а затем самостоятельно
 
возможность бесплатно консультироваться (по телефону, скайпу) с преподавателем по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение)
 
получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого можете оптимизировать работу с персоналом на всех этапах
 
расширение деловых контактов и создание резерва специалистов - HR-менеджеров и психологов, рекомендуемых Центром для работы в организациях

Получаемые знания и практические навыки усиливают 

Вашу профессиональную позицию!

Формы работы: информационные блоки, практические задания и отработка навыков, домашние задания, супервизия.

Области применения полученных знаний и навыков:  

• профессиональный психологический отбор на работу и оценка персонала
• профориентирование
• определение уровня совместимости и проблемных зон в совместной деятельности
• проведение проверок
• судебная экспертиза
• переговоры
• управление персоналом

Для кого эта программа?

• Собственники бизнеса, руководители - Сможете прогнозировать путь развития ваших подчиненных в компании и использовать ресурсы для достижения общей цели.
• Сотрудники службы персонала и кадровых служб - Сократите время на подбор качественного персонала.
• Специалисты и полиграфологи - Получите дополнительный канал для подтверждения результатов проверок.
• Сотрудники и руководители служб безопасности - Уже на этапе отбора сможете максимально точно предотвращать ситуации ЧП в компаниях.
• Психологи - Улучшите свои знания в области психодиагностики и сможете использовать их для построения более четкого плана работы с клиентом.

Обучение на семинарах позволит Вам решать следующие задачи:

• проводить эффективный отбор соискателей, перспективных молодых специалистов, выявлять их истинную мотивацию;
• составлять профиль личности, даже не видя и не общаясь с человеком, что является полезным навыком при проведении дистанционных мероприятий;
• прогнозировать успешность в разных видах трудовой деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях;
• выявлять истинную мотивацию соискателей и сотрудников;  
• видеть «сильные стороны» и «слабые зоны» человека;
• подбирать на руководящие должности и должности, связанные с финансовой ответственностью;
• оценивать надежность и лояльность кандидатов и сотрудников,
• выявлять сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям;
• отбирать на должности, связанные с ношением оружия обеспечением безопасности предприятия;
• выявлять «группу риска», т.е. возможные источники ЧП в организации;
• отсеивать лиц с признаками патологии;
• составлять заключения и отчеты полные и легко воспринимаемые;
• мотивировать сотрудника, определив его потребности и ценности;
• выбирать тактику переговоров с собеседником, позволяющую достигать поставленных целей;  и др.

Темы семинаров-практикумов

Тема 1. Практическое освоение технологии «Акцент 2-90»  
3 вебинара по 3 часа 

Тема 2. Практическое освоение методики: 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла.
4 вебинара по 3 часа 

Тема 3. Метод портретных выборов Сонди в практике HR-менеджмента и психологического консультирования.

6 вебинаров по 3 часа 

Тема 4. Цветовые методики при отборе и оценке персонала: тест Люшера, Методика Цветовых Метафор.

4 вебинара по 3 часа 

Тема 5. Оценка совместимости (в команде, в совместных проектах, партнерских отношениях).

Тест ФИРО: оценка межличностных отношений и уровня совместимости.
3 вебинара по 3 часа 

При прохождении программы (5 модулей, 20 вебинаров) участники получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 час.)