Программа личной эффективности «Хочу. Могу. Готов.»

от 150 000 до 200 000  ₽

Личная эффективность начинается не с планов и списков дел.

Она начинается с момента, когда человек честно говорит себе: «Хватит. Пора что-то менять».

Эта программа — для тех, кто готов.

Готов посмотреть на себя без фантазий, понять, почему не получается, и выбрать, куда двигаться дальше: потому что неэффективно, не хочется или просто не идёт.

Мы проходим путь от фантазии к цели — наполняем её смыслом, проверяем, насколько она совпадает с вашими ценностями и зачем на самом деле вам нужна.

Часто то, что кажется целью, — лишь побочный продукт.

Моя задача — помочь увидеть настоящее «зачем».

Дальше вы выбираете свой путь развития:

• через контекст — когда вы выстраиваете среду, систему, ресурсы вокруг себя и учишься ими управлять;

• через внутреннюю трансформацию — когда вы остаётесь в том же контексте, но учитесь быть гибче, устойчивее и эффективнее в постоянно меняющемся мире.

В финале мы оцениваем риски, цену и готовность к результату: что придётся изменить, чем возможно пожертвовать, какие компромиссы вы готовы принять ради своей цели.

Это не про красивую картинку успеха.

Это про реальное движение — с ясностью, внутренней опорой и ответственностью за свой выбор.

Программа проходит в двух форматах:

• Очный формат — трёхдневный тренинг с глубокой личной проработкой, практическими упражнениями и живой обратной связью.

• Онлайн формат — серия из 7 встреч, позволяющая пройти путь в комфортном темпе, совмещая обучение с рабочим графиком.

По запросу программа может быть адаптирована под цели бизнеса — стать корпоративным обучением, где цели и задачи компании синхронизируются с личными целями сотрудников.

После обучения возможно проведение индивидуальных коучинг-сессий с руководителями, направленных на интеграцию инструментов программы в систему управления и развитие команд.

Опыт:

За последние годы программа «Хочу. Могу. Готов» применялась в корпоративных и индивидуальных форматах для компаний из сфер розничной торговли, e-commerce, fashion и ювелирного ритейла.

Примеры проектов:

• Ювелирочка — обучение управленцев по системе личной эффективности; синхронизация целей компании и личных KPI сотрудников; результат — рост продуктивности и снижение текучести персонала.

• SOKOLOV — развитие руководителей магазинов, пилотирование проекта по снижению текучести: на выборке из 50 магазинов показатель снизился с 96% до 42% после прохождения программы.

• ООО «Модами» (Wildberries, Ozon) — работа с командами маркетплейсов, развитие навыков самоорганизации и эффективности; рост конверсии и сокращение сроков выполнения задач.

• Рандеву — корпоративная программа по развитию личной эффективности и управлению временем для руководителей розничных направлений; улучшение коммуникации и качества командных решений.

Программа гибко адаптируется под специфику компании — от задач продаж и управления до развития кадрового резерва и устойчивости сотрудников в период изменений.