Профессиональная оценка компетенций перед поиском работы

Профессиональная оценка компетенций перед поиском работы: поймите свою реальную ценность и получите лучшие предложения

🚀 Почему одних кандидатов замечают сразу, а других – игнорируют, даже если у них есть опыт?

Вы готовитесь искать работу.
Обновляете резюме, мониторите вакансии.
Но уверены ли вы, что подаёте себя правильно?

📌 Достаточно ли вы сильны для желаемой должности?
📌 Какие ваши реальные конкурентные преимущества?
📌 А какие слабые стороны заметит HR на собеседовании?

⚠ Люди либо переоценивают, либо недооценивают себя – и в обоих случаях проигрывают.
❌ Одни требуют завышенную зарплату – и получают отказы.
❌ Другие запрашивают меньше, чем стоят – и теряют доход.
❌ Третьи идут не на ту позицию и не могут пройти отбор.

Я помогу вам точно понять, где вы находитесь в профессиональном мире – и как сделать так, чтобы работодатели видели вас так же.



Что даёт профессиональная оценка компетенций?

🔍 Я проведу детальный разбор ваших сильных сторон
📌 В каких навыках вы объективно сильны?
📌 Какие профессиональные качества выделяют вас среди конкурентов?
📌 Что вас делает незаменимым специалистом?

Многие кандидаты не понимают, чем они реально ценны, а значит, не могут правильно себя презентовать.

🔍 Я выявлю слабые места, которые могут помешать трудоустройству
📌 Какие пробелы в навыках вам надо закрыть?
📌 Какие ошибки в поведении на собеседовании могут сыграть против вас?
📌 Какую реакцию вызывают ваши ответы у HR и руководителей?

Вас могут не брать на работу не из-за недостатка знаний, а потому что что-то в вас «не считывается» работодателем.
Я покажу, что именно стоит изменить, чтобы вас воспринимали как ценного специалиста.

🔍 Я помогу вам правильно позиционировать себя на рынке
📌 На какие вакансии реально стоит претендовать?
📌 Как грамотно преподнести свой опыт, чтобы его увидели?
📌 Какую зарплату просить, чтобы не продешевить и не завысить планку?

⚠ Работодатель видит вас ровно так, как вы себя транслируете.
Если у вас сильные компетенции, но слабая подача – вас не выберут.

Как проходит оценка?

📌 Я провожу глубинное интервью – анализирую ваш опыт, мышление, профессиональную логику.
📌 Я тестирую уровень ваших компетенций – как вы справляетесь с кейсами, нестандартными ситуациями.
📌 Я моделирую собеседование – проверяю, как вы себя презентуете, где у вас слабые места.
📌 Я даю чёткие рекомендации – что подтянуть, что развить, как правильно преподнести себя работодателю.

Что вы получите в результате?

📍 Чёткое понимание своих компетенций, без иллюзий и заниженной самооценки.
📍 Готовность к собеседованиям – вы будете точно знать, что говорить.
📍 Умение правильно подать себя, чтобы заинтересовать работодателя.
📍 Рекомендации по развитию – какие навыки усилить, чтобы поднять свой уровень.
📍 Оптимальную стратегию поиска работы – где ваши шансы на успех максимальны.

Кому это нужно?

✔ Тем, кто не понимает, на какую зарплату реально может претендовать.
✔ Тем, кто не может пройти собеседования и не понимает, в чём проблема.
✔ Тем, кто сомневается, достаточно ли он компетентен для желаемой должности.
✔ Тем, кто хочет карьерного роста, но не знает, какие навыки прокачать.
✔ Тем, кто не хочет терять время, делая ошибки на старте поиска работы.

Почему без оценки компетенций поиск работы превращается в хаос?

⚠ 70% кандидатов идут на вакансии, где либо завышены, либо занижены их реальные возможности.
⚠ Работодатели часто видят в вас не то, что есть на самом деле – важно уметь себя правильно подать.
⚠ Люди теряют месяцы, пробуя безуспешно попасть «туда, куда не дотягивают», вместо того чтобы осознанно выйти на нужный уровень.

Вы хотите понимать, на что реально можете претендовать и как правильно себя продать?

Я помогу вам определить свою профессиональную ценность – и использовать её для получения лучших предложений.

📞 Свяжитесь со мной – и давайте разберём ваши компетенции так, как их не разбирал никто."

Опыт:

Успешное трудоустройство клиента в IT-отдел Сбер Сити, несмотря на отсутствие предыдущего опыта работы в этой сфере. Кроме того, успешное трудоустройство клиентов в таких отраслях, как строительство, тяжелое производство, реклама и маркетинг, а также во множестве других направлений.