Правовое регулирование трудовых отношений: процедуры и оформление (Курс повышения квалификации)
по договоренности

Курс предназначен для руководителей и менеджеров по персоналу, руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов по трудовому праву, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений.

Цель курса: систематизировать знания процедуры оформления трудовых отношений с разными категориями работников, вести кадровую документацию организации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, применять новые изменения трудового законодательства на практике.

В программе:

Трудовой договор. Прием на работу: правовоерегулирование. Защита персональных данных.

Источники трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации в системе актов, регулирующих трудовые отношения.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок заключения соглашения.
Срок испытания: правила установления, документирование процедуры и результата испытания при приеме на работу, возможности изменения срока испытания, правовые последствия.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими: уведомление о заключении трудового договора.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора: правовые последствия.
Аннулирование трудового договора: алгоритм оформления.
Прием на работу: алгоритм оформления. Совместительство: правила оформления.
Ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами.
Применение унифицированных форм документов с учетом изменений в законодательстве РФ с 01.01.2013.
Персональные данные: понятие, нормативные акты, регламентирующие работу с персональными данными.
Локальный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работника: порядок разработки, введения в действие. Доступ к персональным данным. Согласие работника на получение и обработку персональных данных. Оформление. Ответственность за нарушение законодательства в сфере персональных данных.

Изменение трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора: форма соглашения.
Совмещение, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: алгоритм оформления.
Перевод на другую работу: виды, срок перевода. Перевод: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям. Документирование.
Отстранение от работы: оформление процедуры.
Перемещение: основание, документирование.

Время отдыха: документальное оформление.

Время отдыха: понятие.
Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы времени отдыха: правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления. График отпусков: разработка, учет мнения выборного профсоюзного органа, утверждение, внесение сведений о предоставлении/перенесении отпуска. Предоставление отпуска: уведомление о времени начала отпуска, оформление приказа, раздела YIII «Отпуск» личной карточки работника (ф.Т-2), иных документов.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска: документальное оформления.
Иные виды отпусков (учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком): документальное оформление.

Дисциплина труда. Материальная ответственность работника.

Дисциплина труда: понятие.
Правила внутреннего трудового распорядка - документ, регулирующий трудовые отношения (правила поведения). Структура, порядок разработки, введение в действие.
Поощрения за труд: документирование процедуры.
Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения, снятие взыскания. Алгоритм оформления.
Условия наступления материальной ответственности работника.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Виды материальной ответственности (индивидуальная, коллективная (бригадная).
Договор о материальной ответственности: порядок заключения, типичные ошибки при заключении договора.
Возмещение причиненного ущерба материально ответственным работником, в т.ч. возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Увольнениеработника: основания и процедуры расторжения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Оформление прекращения трудового договора: общий порядок.
Выдача документов при прекращении трудового договора с работником.

Трудовые книжки и вкладыши в них: вопросы ведения и хранения. Законодательство в сфере работы с трудовыми книжками.

Новое в законе.
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее: учет и хранение.
Порядок работы с трудовой книжкой при приеме работника на работу, в процессе профессиональной деятельности, при увольнении работника. Уведомление работнику о необходимости получения трудовой книжки.
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
Вкладыш в трудовую книжку: порядок оформления, ведение.
Дубликат трудовой книжки: случаи оформления.
Организация работы с трудовой книжкой в случае оформления пенсии работнику, отказа от ее получения при увольнении либо в случае смерти работника.
Типичные ошибки, допускаемые в работе с трудовыми книжками.
Ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек
Практикум по теме.
Организация текущего хранения документов по личному составу.

Проверки ГИТ. Ответственность работодателя занарушения трудовогозаконодательства.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: основные задачи, полномочия. Инспектирование работодателей. Новое в законодательстве (ФЗ от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875)
Документы работодателя, предоставляемые инспектору при проверке.
Виды проверок, основания, порядок проведения, оформление результатов проверки.
Обжалование решений трудовой инспекции.
Ответственность за нарушения требований трудового законодательства.

Новое в социальном страховании. Оформление больничных.

Порядок расчета среднего заработка, введенный с 01.01.2013. Форма справки о среднем заработке. Расчет среднего заработка по основному месту работы; при работе по совместительству. Сложные вопросы расчета среднего заработка при наличии мотивационных выплат.
Пособия и выплаты из средств Фонда социального страхования России. Отнесение отдельных затрат работодателя (на аттестацию рабочих мест по условиям труда, обучение по охране труда, приобретение спецодежды и пр.) за счет средств ФСС России.
Обязанность работодателя по созданию комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию.
Пособие и отпуск по беременности и родам: порядок оформления. Несовпадение начала отпуска с датами, указанными в листе нетрудоспособности. Порядок оформления, расчета и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Пособие по уходу за ребенком. Порядок и сроки выплаты, индексация пособий. Выплата пособия при неполном рабочем времени работницы.
Новые требования к оплате по листкам нетрудоспособности. Изменения в порядке расчета страхового стажа. Новые формы документов, подтверждающих стаж.

Стоимость участия в курсе составляет 28900 рублей, НДС не облагается.

Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.

Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на курс.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.