Повышение эффективности в работе с соискателями

по договоренности

Цель – рост положительной конверсии в телефонном интервью с соискателями.

Целевая аудитория тренинга: предлагаемый тренинг будет особенно интересен и полезен менеджерам по подбору, рекрутерам, ресечерам и HR"ам.

Программа обучения предполагает (70% практики и 30% теории):

• Презентации, модерации, прототипирование, мозговые штурмы.
• Групповая работа, включающая разбор реальных кейсов из российской практики подбора персонала, выполнение ролевых заданий.

Продолжительность обучения: 1 день.

Программа:

Базовая программа обучения:

9:00 – 10:30 – Психологические отличия кандидатов.

10:45 – 12:15 – Индивидуальные триггеры воздействия (пред-аудит соискателей по скринингу резюме, психологические инструменты влияния, персонализация подхода).

13:00 – 15:00 – Разработка скрипта презентации Компании и должности (базовое и переменное наполнение) под разные целевые аудитории соискателей, создание формы самооценки звонка.

15:15 – 16:45 –  Типовые возражения и контр-аргументы (особенность информационного метаболизма, превентивная работа с возражениями, трансформация возражения в преимущество).

17:00 – 18:00 – Кристаллизация материала (прикладная практика на учебных ситуациях).

Этап адаптации/кастомизации программы обучения под Ваши реалии учитывает: 

• существующие бизнес-процессы принятые в Вашей Компании,
• разработку аутентичных и прикладных кейсов под Ваши реалии/специфику,
• проработку дополнительных блоков программы, при необходимости.

Преимущества:

• Успешный управленческий и персональный опыт в IT-подборе (10+ лет).
• Дипломированный руководитель.
• Международная сертификация в области менеджмента и бизнес-обучения.
• Кандидат наук.
• Доцент двух ВУЗов (МПГУ и МИСиС).

Опыт:

За последние три года успешно реализовал данную программу 15 раз. Наибольшее количество групп обучил в следующих IT-компаниях: ГК Техносерв, Т-Cloud, SysSoft, RedSys и др.

По итогам обучения повышалась эффективность подбора и качество работы HR-специалистов.

При необходимости, готов предоставить рекомендации от HRD.