Построение отдела по найму

от 25 000 до 75 000  ₽

Я закрою Вам несколько ключевых болей, связанных с подбором персонала и созданием HR-отдела:

1.  Недостаток квалифицированных кадров. Многие компании сталкиваются с проблемой поиска и привлечения талантливых специалистов. Вы поможете найти подходящих кандидатов, которые соответствуют требованиям и культуре компании.
2.  Неэффективные HR-процессы. Устаревшие или недостаточно отлаженные процессы подбора могут приводить к задержкам и ошибкам в найме. Вы сможете оптимизировать или создать эффективные HR-процессы, что повысит скорость и качество подбора.
3.  Высокая текучесть кадров. Частая потеря сотрудников может свидетельствовать о проблемах с адаптацией или недостаточной поддержке новых работников. Вы внедрите программы адаптации и развития, что поможет снизить текучесть и повысить удовлетворенность сотрудников.
4.  Отсутствие стратегического подхода. Многие компании не имеют четкой стратегии подбора, что приводит к неэффективным результатам. Вы разработаете стратегию, основанную на анализе потребностей бизнеса, что обеспечит более целенаправленный подход к найму.
5.  Нехватка времени и ресурсов. Руководители часто перегружены задачами и не могут уделять достаточно времени процессу подбора. Вы возьмете на себя эти задачи, освободив время для руководства и других важных дел.
6.  Проблемы с брендом работодателя. Неэффективный маркетинг вакансий и недостаточная привлекательность компании могут затруднять привлечение талантов. Вы поможете формировать привлекательный имидж работодателя, что повысит интерес к вакансиям.
7.  Неоптимальное использование технологий. Многие компании не используют современные инструменты и технологии для подбора персонала. Вы внедрите эффективные HR-технологии, которые упростят процесс и сделают его более результативным.

Опыт:

Меня зовут Болтовская Инна, и я уже 5 лет занимаюсь подбором персонала, специализируясь на поиске и привлечении талантов для различных компаний. За это время я накопила значительный опыт и разработала эффективные методы, которые помогают мне находить лучших специалистов.

Мой опыт включает работу с брендами одежды, что дало мне глубокое понимание специфики этой отрасли и потребностей бизнеса. В последнем проекте я работала с брендом Sekvoya, сетью магазинов со стилистами, где мне удалось самостоятельно создать и оптимизировать отдел по найму и маркетингу. Это позволило мне не только наладить процессы подбора, но и интегрировать HR-стратегии с маркетинговыми инициативами, что способствовало привлечению талантливых специалистов.

Я обладаю навыками анализа потребностей бизнеса, что позволяет мне точно формулировать требования к кандидатам и находить тех, кто соответствует ожиданиям. Мой подход включает использование различных методов поиска, включая прямой поиск и активное использование профессиональных сетей, что позволяет мне находить как активных, так и пассивных кандидатов.

Я также умею проводить многоуровневую оценку кандидатов, включая собеседования и тестирование, что помогает мне отбирать наиболее подходящих специалистов. Мой опыт работы в HR включает не только подбор, но и адаптацию новых сотрудников, что способствует их успешной интеграции в команду.

Если вы ищете специалиста по подбору персонала, который сможет эффективно закрывать вакансии и создавать сильную команду, я готова предложить свои услуги. Мой опыт и знания помогут вашей компании достичь новых высот и обеспечить успешное развитие.