Подготовлю к прохождению ассессмент-центра

·       В вашей компании происходят изменения, и служба персонала объявила о проведении ассессмент-центра;

·       Вы устраиваетесь на работу или стажировку в известную компанию, чтобы получить заветный job-offer нужно пройти процедуру ассессмент-центра;

·       В компании открыт внутренний конкурс на замещение должности руководителя, для определения достойного кандидата проводится процедура ассессмент-центра.

Что же это процедура и для чего она проводится? 

Подобные процедуры направлены на оценку уровня развития навыков, т.е. способность действовать определенным образом в режиме реального времени. Любая компания заинтересована в работе профессионалов, поэтому после проведения оценки формируются планы развития сотрудников или принимаются другие кадровые решения. Тоже самое происходит при выборе кандидатов на вакантные позиции в компании. 

Любая неизвестность пугает — это норма. Тем более, если вы не понимаете каким образом Вас будут оценивать, но зато последствия данной оценки Вы можете себе представить достаточно четко. 

Чем могу помочь: 

• Разберем и сформулируем какие компетенции Вы хотите продемонстрировать компании и каким Вы хотите, чтобы вас увидели; 
• Разберем виды упражнений на ассессмент-центре, зачем они и на что направлены; 
• Отработаем несколько реальных кейсов, разберем ошибки и скорректируем поведение; 
• Подготовимся к интервью по компетенциям; 
• Детально расскажу обо всех нюансах и предпочтительном поведении на ассессмент-центре;
• Вы получите обратную связь по своим действиям перед реальным ассессмент-центром;
• Сможете объективно оценивать свои сильные и слабые стороны, скорректировать поведение, получите уверенность в своих силах и возможностях, что даст Вам дополнительные преимущества при прохождении ассессмент-центра.  

Преимущества:

• Прорабатываю каждую ситуацию индивидуально, всегда отталкиваюсь от Ваших потребностей. Делаю только, то, что нужно именно Вам;
• Нахожу решение даже в, казалось бы, безвыходных ситуациях;
• Работаю с большим количеством прямых работодателей в качестве HR, веду проекты по оценке персонала;
• Практический опыт разработки методического материала для проведения ассесмент-центров, проведение ассессмент-центров в компаниях заказчиках;
• Являюсь сертифицированным специалистом по оценке персонала методом ассессмент-центра. 
• Гибкая ценовая политика.

Опыт:

Более 320 подготовок к собеседованию и консультаций, из которых около 30% подготовка к прохождению ассессмент-центра. 

За время работы HR провела более 26 000 собеседований, знаю все нюансы поиска и подбора персонала. 

Более 450 скорректированных резюме (ТОП менеджмент (директора по развитию, генеральные директора, руководители отделов продаж (B2B, B2C), Руководители региональных подразделений, финансовые директора, специалисты по направлениям: маркетинг, логистика, продажи, финансы, бухгалтерия, административный отдел, студенты, начало карьеры, государственная служба).

Ресурсы:

Варианты общения:

Zoom, WhatsApp, Skype, Телеграмм, электронная почта, телефон. Подстраиваюсь под Вас, согласуем удобное время и график.

Искренне радуюсь победам своих клиентов, поддерживаю с многими теплые отношения и продолжаю сотрудничество в рамках других проектов. Некоторые отзывы о моей работе можно посмотреть на сайте HR Time.