Подготовка соискателей и сотрудников к ассесменту

Ассесмент-центр – это серьезное испытание даже для опытных руководителей. По статистике, только 35% кандидатов успешно проходят эту процедуру с первого раза. Но есть способ значительно повысить свои шансы.

За 10 лет работы в качестве руководителя ассесмент-центра я провела более 500 оценочных сессий. И могу с уверенностью сказать: подготовка – ключ к успеху.

Вот 5 основных элементов ассесмента, к которым нужно подготовиться:

✔Тестирование (PIF, логика, профессиональные тесты)
✔Решение кейсов (case study)
✔Презентация
✔Ролевые игры
✔Интервью по компетенциям

Мой опыт показывает, что кандидаты, прошедшие предварительную подготовку, в 78% случаев успешно справляются со всеми этапами.

Как это работает на практике?

Недавно ко мне обратился Андрей, претендовавший на позицию финансового директора. У него был отличный опыт, но он никогда не проходил ассесмент. Мы провели 3 сессии по 2 часа, отработав все ключевые моменты. Результат: Андрей блестяще справился с заданиями и получил желаемую должность, обойдя 6 других кандидатов.

Что Вам дает профессиональная подготовка к ассесменту:

✔Понимание структуры и логики оценочных заданий

✔Отработку навыков решения кейсов и проведения презентаций

✔Снижение стресса и уверенность в своих силах

✔Выявление слабых сторон и работу над ними

✔Повышение шансов на успех минимум на 40%

Важно: подготовка – это не "натаскивание" на конкретные задания. Это развитие навыков и уверенности, которые помогут вам проявить себя с лучшей стороны в любой ситуации.

Опыт:

Фольксваген - подготовила к менеджерскому экзамену и ассесменту 14 руководителей, прошли ассесмент 14 человек

Фольксваген банк - подготовка к ассесменту на роль CEO

Heineken - подготовка кандидата

Газпром нефть - подготовка руководителя

Буарон - разработка ассесмент-центра

Prestige Concept - разработка ассесмент-центра