Подготовка к собеседованию

Итак, этот день настал, вас пригласили на интервью.

Как правило, первое интервью с рекрутером проходит гладко, когда вы знаете, о чем спрашивают рекрутеры. Они как правило работают по скриптам, обычно доброжелательно настроены к кандидату, их задача собрать о вас максимально подробную информацию- для дальнейшего представления нанимающему менеджеру.

На следующем этапе обычно все бывает несколько сложнее. Большинство нанимающих менеджеров не учат проводить интервью, а некоторые от проведения интервью испытывают не меньший стресс, чем кандидаты)

Поэтому собеседование иногда может превратиться в допрос, батарею странных вопросов, драматическое молчание или наоборот монолог работодателя о чем то своем, и т.д. и т.п.

Ко всему этому можно подготовиться, и тогда собеседование не будет стрессом.

Схема работы:

• При подготовке к интервью мы рассмотрим все возможные сценарии, вы научитесь правильно излагать свои мысли,  адекватно реагировать на неудобные вопросы и
• Разберем максимальное количество вопросов, которые могут задать рекрутеры и нанимающие менеджеры и проговорим ответы на них
• Проведем под запись собеседование и разберем ошибки (запись остается у вас)
• Я выдам домашнее задание, после выполнение которого мы встретимся для повторного моделирования собеседования
• Возможен вариант подготовки к собеседованию в конкретную компанию с конкретным менеджером

Услуга комплексная, подразумевает 3 встречи, стоимость одной встречи 5000 рублей (при оплате пакета – скидка 20%)

• Первая встреча – учимся проходить собеседование (60 минут)
• Вторая встреча – практикум (тренировочное собеседование) – 60-90 минут
• Третья встреча – работа над ошибками – 30-60 минут

Формат встреч zoom митинг, в Москве возможны очные встречи

Опыт:

Большой опыт как проведения интервью, так и участия в интервью ТОПов с кандидатами со стороны HR.

Обучала руководителей проводить собеседования.