Подбор Заместителя главного бухгалтера

Ваш бизнес продолжает расти и развиваться, а объемы финансово-хозяйственных операций требуют ещё большего контроля и тщательной проработки. В таких условиях необходим профессионал, способный не только обеспечивать выполнение операционной бухгалтерии, но и грамотно организовывать налоговое планирование, внутренние проверки и взаимодействие с внешними аудиторами. Заместитель главного бухгалтера станет тем специалистом, который обеспечит точность ведения учёта, соответствие требованиям налогового и бухгалтерского законодательства, а также поможет минимизировать финансовые и юридические риски.

Вы опытный руководитель компании и понимаете, что качественное ведение бухгалтерского учёта – это основа для принятия стратегических решений. Либо вы начинающий предприниматель, который только строит бизнес-процессы и нуждается в высококвалифицированной экспертизе по вопросам бухгалтерской отчётности и контроля финансового состояния компании.

Тогда вам необходим грамотный Заместитель главного бухгалтера – специалист, обладающий опытом в составлении бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности, эффективным управлением учётных процессов и выстраиванием работы команды бухгалтерии. Такой профессионал не только обеспечит точное исполнение обязательств компании перед контролирующими органами, но и поможет внедрить лучшие практики в процессе подготовки отчётов, оптимизировать учетные процедуры и повысить прозрачность финансово-хозяйственной деятельности.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:
Мы разрабатываем и согласовываем профиль должности, ориентируясь на специфику вашего бизнеса и текущие задачи бухгалтерского учёта:

• Учитываем нюансы отрасли и применяемые налоговые режимы.
• Формируем требования к профессиональным компетенциям: знание нормативных документов (Федеральный закон №402-ФЗ, Налоговый кодекс, ПБУ), умение составлять и проверять бухгалтерскую и налоговую отчетность (включая формы РСБУ и МСФО), опыт прохождения выездных и камеральных налоговых проверок.
• Оценка навыков работы в информационных системах учета: 1С (8.3), SAP, Oracle, а также в специализированных отчётных и налоговых системах, таких как СБИС, Контур.Экстерн.
• Определяем личные качества: педантичность, аналитический склад ума, устойчивость к стрессу и умение выстраивать командные процессы.

2. Поиск и оценка кандидатов:
Мы используем комплексный подход к поиску, включающий:

• Поиск профессионалов с релевантным опытом ведения бухгалтерского учета и налоговой отчетности в компаниях нужного масштаба.
• Первичный отбор с акцентом на знание текущего законодательства, уровня профессионализма в подготовке бухгалтерской и налоговой отчетности, навыков оптимизации учётных процессов.
• Проведение оценки компетенций (в том числе методами кейсового интервью), где анализируется умение решать сложные бухгалтерские и налоговые задачи, такие как расчет резервов по сомнительным долгам, восстановления НДС или учёт сложных активов.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, подтверждающих опыт успешного прохождения налоговых проверок или участия в автоматизации бухгалтерских процессов.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

• Мы устраиваем интервью с релевантными кандидатами, представляя вам исчерпывающие профессиональные досье о них с результатами оценки ключевых навыков и компетенций.
• Организуем формат дискуссии, фокусируясь на специфике компании и задачах, которые должны быть решены.
• По итогам встречи собираем обратную связь от заказчика и, при необходимости, уточняем критерии выбора.

4. Выбор конечного кандидата:
На основании объективного анализа профессиональных и личностных качеств помогаем выбрать наилучшего кандидата. Мы управляем процессом сопровождения на финальных этапах:

• Консультируем вас по условиям job-offer, включая зарплатные ожидания, бонусные схемы и возможную мотивацию кандидата.
• Сопровождаем специалиста в адаптации, обеспечивая его успешное встраивание в корпоративную культуру компании и эффективное взаимодействие с командой.

Преимущества работы с нами

Глубокая экспертиза:

• Мы обладаем многолетним опытом подбора специалистов в области бухгалтерии и финансового учета, опираясь на глубокое понимание специфики должности и требований рынка.

Уникальные методики оценки:

• Используем многоуровневую проверку знаний налогового и бухгалтерского законодательства (ФЗ №402, ПБУ), методики ведения расчётов в ключевых автоматизированных системах (1С:БП, Управление холдингом) и навыков интерпретации данных для управленческого учёта.

Минимизация временных затрат:

• Мы обеспечиваем чёткую организацию процессов поиска, анализа и проверки кандидатов, что позволяет вам сосредоточиться на других бизнес-задачах.

Конфиденциальность:

• Контролируем сохранность информации на каждом этапе поиска, отвечая за репутацию вашего бизнеса на рынке.

Наши ресурсы и технологии

• Доступ к закрытым профессиональным платформам поиска кандидатов, включая базы данных сертифицированных бухгалтеров (ACCA, DipIFR).
• Активное использование профессиональных сообществ и отраслевых мероприятий для нахождения «звёзд» бухгалтерии.
• Постоянный мониторинг рыночных ставок заработной платы и тенденций в области автоматизации учета.
• Современные инструменты оценки знаний и навыков, включая тестирование по ключевым бухгалтерским стандартам.

Заказывая подбор Заместителя главного бухгалтера, вы получаете:

• Профессионала, который обеспечит бесперебойную работу бухгалтерского учёта и оптимизацию налоговых процессов.
• Надёжного эксперта, готового взять под контроль ключевые направления учёта и снизить риски ошибок.
• Гарантию соблюдения всех законодательных норм с учетом актуальных изменений в налоговом кодексе и бухгалтерском учёте.

С нами ваш финансовый контроль станет точным, а бухгалтерские процессы — максимально прозрачными!