Подбор управляющего точки

Подбор управляющего: человек, который не просто руководит — а держит весь бизнес в руках

Управляющий — это не номинальная фигура. Это тот, кто:
— внедряет порядок там, где хаос,
— наводит дисциплину* не теряя уважения команды,
— и управляет бизнесом так, как будто это его собственный.

Мы подбираем не просто «опытных управленцев», а сильных администраторов с предпринимательским мышлением которые умеют выстраивать процессы, держать KPI и управлять людьми.

Мы ищем управляющих, которые:

* Имеют опыт в релевантной отрасли: услуги, розница, производство, HoReCa и др.
* Понимают, как работает цикл бизнеса: от найма до финансов
* Умеют работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения
* Контролируют персонал, расходы, логистику, продажи — и не упускают детали
* Строят систему: регламенты, учёт, мотивацию, контроль исполнения
* Держат команду в фокусе: умеют мотивировать, удерживать и не выгорать самим

Как мы работаем:

* Проводим брифинг: структура бизнеса, зона ответственности, KPI
* Формируем психопрофиль и поведенческую модель идеального кандидата
* Отбираем только тех, кто действительно управлял, а не «помогал управлять»
* Проводим профайлинг-интервью: оцениваем мышление, решения, реакцию под давлением
* Даём объективную оценку: потенциал, риски, управленческий стиль
* Сопровождаем до выхода и адаптации

Что вы получите:

* Управляющего, которому не надо стоять за спиной
* Снижение текучести, рост дисциплины и выполнение плана
* Больше времени для стратегии — меньше на тушение пожаров
* Прозрачные процессы и контроль без микроменеджмента

Если вам нужен человек, который держит бизнес в тонусе и не ломается под нагрузкой
мы найдём такого — с нужным опытом, мышлением и силой.

Опыт:

Успешно закрыли вакансию "Управляющего розничной торговли" : кандидат идеально вписался в команду, соответствует всем требованиям, и обе стороны довольны результатом.