Подбор технического директора

Технический директор — это ключевая фигура между бизнесом и технологиями.

От него зависит не только архитектура и стабильность систем, но и способность компании масштабироваться, внедрять изменения и управлять техническими рисками.

Мы подбираем технических директоров, которые умеют говорить с бизнесом на одном языке, выстраивать команду и брать ответственность за результат.

Мы подбираем технических директоров, которые:

• Имеют опыт управления техническими командами и сложной инфраструктурой;

• Понимают архитектуру, безопасность, отказоустойчивость и масштабирование;

• Умеют выстраивать процессы разработки, поддержки и внедрения решений;

• Способны принимать решения в условиях неопределённости и высокой нагрузки;

• Обладают стратегическим мышлением и системным подходом;

• Умеют договариваться с собственниками, топ-менеджментом и командой.

Почему именно мы:

• Мы — профайлеры, и оцениваем кандидатов не только по опыту и технологиям, но и по типу мышления, стилю управления, стрессоустойчивости и лидерскому потенциалу.

• Анализируем, насколько кандидат подходит под культуру компании и стиль управления собственника, а не просто соответствует резюме.

• Это позволяет находить технических директоров, которые не конфликтуют с бизнесом, а усиливают его.

Как мы работаем:

• Проводим брифинг: стадия бизнеса, задачи роли, масштаб ответственности, команда.

• Формируем профессиональный и психологический профиль должности.

• Проводим глубокие интервью и профайлинг-оценку кандидатов.

• Оцениваем управленческие и стратегические компетенции.

• Сопровождаем кандидата на этапе выхода и адаптации.

Что вы получаете:

• Технического директора, который держит под контролем технологии и людей.

• Снижение технических и управленческих рисков.

• Прозрачность процессов и прогнозируемость решений.

• Технологию, работающую на цели бизнеса, а не против них.

Если вам нужен технический директор, который мыслит стратегически и управляет системой, а не только технологиями,
мы подберём специалиста, который обеспечит устойчивость, развитие и уверенность в техническом контуре вашего бизнеса.

С уважением, Анастасия Баклыкова

Опыт:

Успешное закрытие вакансий на данную должность: кандидаты идеально вписались в команду, соответствуют всем требованиям, и обе стороны довольны результатом.