Подбор Старшего продакт-менеджера (Senior Product Manager)

Ваш бизнес растёт и требует не только профессионального менеджмента, но и точечных решений, способствующих динамичному развитию продуктового портфеля и расширению рыночной доли. Эффективные стратегии управления продуктами и их выведение на новый уровень конкурентоспособности — основа вашего успеха.

Или вы запускаете масштабный проект, связанный с новым продуктом, и вам необходим профессионал, который будет глубоко погружён в его жизненный цикл — от концепции до соответствия ожиданиям целевой аудитории и долгосрочной монетизации.

Тогда вам нужен опытный Старший продакт-менеджер (Senior Product Manager). Это профессионал, который приводит в синергию бизнес-цели, рыночные данные и запросы потребителей, а также успешно управляет такими ключевыми процессами, как разработка, вывод и развитие продукта. Специалист с таким профилем способен не только разработать стратегию для долгосрочной конкурентоспособности продукта, но и адаптировать её к динамике рынка, поведенческим изменениям аудитории и нуждам бизнеса.

Этапы подбора

• Разработка профиля кандидата:
  Мы проводим тщательную проработку идеального профиля кандидата, учитывая:
  • Специфику отрасли и продуктовой линейки: разработка ключевых KPI для кандидата на основе ваших процессов и целей.
  • Профессиональные навыки: уверенное владение методологиями Agile/Scrum/Kanban, опыт построения продуктовых стратегий, управления roadmap и жизненным циклом продукта (Product Lifecycle), знание PM инструментов (Jira, Confluence, Miro, Trello).
  • Сильный аналитический бэкграунд: глубокое понимание customer journey, опыт внедрения data-driven подхода, разработка гипотез, их тестирование (A/B тесты), анализ рынка, конкурентный анализ и сегментация целевой аудитории.
  • Soft skills: системное мышление, умение коммуницировать и презентовать идеи команде и стейкхолдерам, лидерские навыки для управления кросс-функциональными командами.
• Поиск и оценка кандидатов:
  Мы выстраиваем многослойный процесс подбора, акцентируя внимание на компетенциях и достижениях кандидатов:
  • Таргетированный поиск специалистов, которые успешно разрабатывали стратегию роста продуктов и добивались их выхода на запланированные метрики.
  • Первичные интервью с акцентом на стратегическое видение управления продуктом, анализ performance-метрик и подходы к работе с инструментами аналитики (Google Analytics, Tableau, Power BI).
  • Проверка успешных кейсов в предыдущих должностях: участие в выводе нового продукта, адаптация решений к изменяющимся рыночным условиям, управление budget-to-ROI продуктивностью и повышением LTV клиентов.
• Организация интервью и сбор обратной связи:
  Мы обеспечиваем:
  • Развернутую презентацию кандидатов, включая их экспертизу в составлении roadmaps, работе над market-fit, управлении релизами и внедрении стратегий роста.
  • Анализ впечатлений и отзывов заказчика для уточнения ожиданий и выявления наиболее подходящих качеств кандидатов.
• Выбор конечного кандидата:
  Тщательный анализ всех этапов подбора позволяет выбрать максимально релевантного специалиста. Мы сопровождаем вас в:
  • Подготовке предложений (job-offer) с учётом конкурентных условий.
  • Планировании и сопровождении адаптации нового сотрудника в команде, чтобы он мог как можно быстрее погрузиться в бизнес-контекст и задачи компании.

Преимущества работы с нами

Наш опыт, понимание рынка и подход позволяют подобрать лучших кандидатов в кратчайшие сроки:

• Экспертиза в подборе специалистов высокого уровня: понимание всех ключевых аспектов роли продакт-менеджера, его задач и инструментов.
• Полный цикл подбора, учитывающий отраслевую специфику — от фармацевтики до IT.
• Умение находить balance между профессиональными качествами кандидата и его соответствием корпоративной культуре вашей компании.
• Соблюдение конфиденциальности всех процессов и гибкость в изменяющихся требованиях.
• Выстраивание строгих дедлайнов для минимизации простоя в заполнении вакантной должности.

Оценка компетенций старшего продакт-менеджера:

• Техническая экспертиза: владение современными фреймворками и инструментами продуктового менеджмента.
• Гибкость мышления: подход к тестированию гипотез, способность работать с изменяющимися данными и адаптировать продуктовые решения под текущие задачи.
• Командное лидерство: взаимодействие с разработчиками, UX/UI-дизайнерами, аналитиками и другими функциональными отделами компании.
• Нацеленность на результат: проверенные кейсы достижения роста продукта в условиях высококонкурентного рынка.

Наши ресурсы и опыт

• Работа с профессиональными платформами поиска, такими как LinkedIn, SuperJob, HeadHunter.
• Доступ к закрытым сообществам продакт-менеджеров и стартап-экосистемам, позволяющий находить самых активных и амбициозных специалистов.
• Использование моделей оценки компетенций и тестовых заданий для проверки кандидатской экспертизы.
• Постоянная работа с аналитикой рынка труда, зарплат и трендов в отрасли.
• Собственная база данных опытных продакт-менеджеров (включая Senior-уровень).

Услуга по подбору Старшего продакт-менеджера гарантирует вам привлечение топ-специалиста, который сформирует устойчивую продуктовую стратегию, обеспечит рост рыночной доли вашего продукта и повысит лояльность клиентов.