Подбор сотрудников под задачи бизнеса

Как мы работаем

1. Диагностика

Погружаемся в контекст: цели компании, процессы, стиль управления, культура команды. Формируем профиль роли под реальные задачи, а не под шаблонное описание вакансии.

2. Поиск и отбор

Холодный и тёплый поиск, рекомендации, собственная база из 40 000+ кандидатов. Оцениваем не только компетенции, но и мотивацию, соответствие корпоративной культуре и перспективы развития.

3. Ввод в работу

Разрабатываем план адаптации вместе с руководителем. Настраиваем точки контроля и мотивацию, чтобы человек включился быстро и не «потерялся» в первые недели.

4. Контроль результата

Остаёмся до конца испытательного срока. Собираем обратную связь, решаем сложности — чтобы результат был стабильным и долгосрочным.

Подбор включает поиск, отбор, ввод в работу и сопровождение до конца испытательного срока.

В своей работе мы используем различные ИИ-решения, что позволяет ускорять подбор без потери в качестве.

Находим людей, которые встраиваются в вашу систему по компетенциям, ценностям и стилю работы. Не просто закрываем вакансию, а выстраиваем процесс так, чтобы человек остался и давал результат.

Опыт:

• Закрытие вакансий — от 14 дней
• 79% сотрудников проходят испытательный срок
• Снижение текучки с первых месяцев
• Адаптация и мотивация — часть процесса, а не «по желанию»