Подбор руководителя отдела продаж со знанием английского языка

Подбор руководителя отдела продаж со знанием английского языка: лидер, который продаёт на двух языках и строит систему на нескольких рынках

Международные продажи требуют управленца, который одинаково уверенно ведёт переговоры на английском, выстраивает процесс продаж и держит команду в тонусе. Нужен не «старший менеджер», а руководитель, который делает результат через систему, а не за счёт личных подвигов.

Мы подбираем руководителей, которые:

Имеют успешный опыт в корпоративных и международных продажах.

Свободно владеют английским: переговоры, презентации, деловая переписка и отчётные сессии.

Умеют строить отдел «под ключ» или перезапускать существующий: воронка, стандарты общения, обучение и наставничество.

Управляют воронкой по этапам, работают с аналитикой и качеством входящих обращений.

Лично ведут ключевые сделки и умеют закрывать сложные возражения, обучая этому команду.

Настраивают взаимодействие продаж с маркетингом, операциями и финансами, чтобы обещания совпадали с исполнением.

Как мы работаем:

Брифинг с собственником/генеральным: цели, рынки, продукт, текущее состояние отдела.

Формируем профиль роли: задачи, управленческий стиль, культурные требования, «красные флаги».

Проводим профайлинг (без тестов): тип мышления, стиль влияния, мотивация, поведение под давлением.

Проверяем английский в деле: имитация переговоров, презентация ценности, письменная коммуникация.

Бизнес-кейсы: перезапуск воронки, вывод на новый рынок, работа с падением конверсии и ценовой конкуренцией.

Проверка рекомендаций и верификация достижений.

Что вы получите:

Руководителя, который управляет продажами системно и уверенно работает на английском.

Прозрачную воронку и предсказуемый план: от лидов до подписанных договоров.

Рост выручки за счёт стандартизации процесса и усиления команды.

Снижение зависимости от «звёздных» продавцов — отдел работает как единый механизм.

Культуру продаж, в которой обещания клиенту подкреплены реальным исполнением.

Если вам нужен руководитель, который продаёт смысл, а не скидку, и одинаково уверенно чувствует себя в международной переговорной и на планёрке с командой, — подберём именно такого.

Опыт:

Успешное закрытие вакансий на данную должность: кандидаты идеально вписались в команду, соответствуют всем требованиям, и обе стороны довольны результатом.