Подбор руководителей высшего и среднего звена

от 220 000  ₽

С 2001 года подбираем руководителей высшего и среднего звена, для:

• Производства
• Строительства
• Оптовой и розничной торговли
• Сферы информационных технологий
• Сферы услуг

Успешно реализованные проекты:
1. Подбор персонала для агропромышленной отрасли
Генеральный директор, технический директор, главные инженеры, начальники цехов
2. Подбор персонала для радиоэлектронных производств
Начальники производства, инженеры-разработчики, инженеры-электронщики, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи и др.
3. Подбор персонала для машиностроения
Директор по качеству, ведущие инженеры-конструкторы, технологи, руководители и специалисты службы главного инженера, главного энергетика, главного механика, директор по персоналу
4. Подбор персонала для сферы строительства
Директор по строительству, ГИПы, главные инженеры по строительству, менеджеры проектов
5. Подбор персонала для сферы эксплуатации зданий
Руководитель службы эксплуатации, главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный бухгалтер
6. Подбор персонала для сферы оптовой и розничной торговли
Супервайзеры, директора филиалов, руководители торгового сектора, директора по продажам,коммерческие директора, начальники отдела продаж, региональные и территориальные менеджеры, начальники складов, руководители отдела закупок, руководители отдела PR и рекламы и др.
7. Подбор персонала для сферы информационных технологий
Руководители проектов

8. Подбор персонала для медицинских учреждений 

Руководитель медицинского центра

Преимущества:

-  с 2001 года подбираем сотрудников, в том числе, самых редких и узкоспециализированных, для ведущих российских и зарубежных компаний

- работаем онлайн, ведем проекты для российских и зарубежных компаний

- отработанный бизнес-процесс подбора, мы с уверенностью даем гарантии в течение испытательного срока специалиста

- широкая квалификация консультантов за счет системы внутреннего обучения и участия в консалтинговых проектах Компании

- вас ждет индивидуальный подход: входящая экспертиза вакансий, сопутствующее HR-консультирование, программы лояльности

- наш опыт и практика в оценке персонала позволяет с высокой точностью отбирать кандидатов с необходимым набором компетенций

- положительные отзывы от наших партнеров, со многими из которых мы работаем много лет подряд

- мы проводим собственные исследования и тренинги, пишем статьи и книги, подтверждая экспертную позицию на рынке труда

Опыт:

с 2001 года подбираем специалистов 

Ресурсы:

Материальные (финансовые, физические, база кандидатов А5), человеческие (навыки и знания, коммуникации), нематериальные (технологии, репутация)