Подбор руководителей в сфере HR

Мы предоставляем услугу подбора руководителей в сфере управления персоналом — профессионалов, способных сформировать сильную HR-функцию, выстроить процессы подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. Подбираем управленцев, которые помогают бизнесу расти за счёт людей и выстраивают кадровую стратегию в соответствии с целями компании.

Мы подбираем HR-руководителей:

• HRD (директоров по персоналу), HRBP (бизнес-партнёров), руководителей отдела персонала

• Руководителей направлений: рекрутинг, обучение и развитие, кадровое администрирование, компенсации и льготы, корпоративная культура

• С опытом построения HR-процессов с нуля или оптимизации существующих систем

• Под задачи: формирование команды, рост вовлечённости, снижение текучести, цифровизация HR, внедрение HR-бренда

• В компаниях различного масштаба и отраслей: IT, строительство, ритейл, производство, финансы, образование, медицина, сфера услуг

Кандидаты обладают высоким уровнем эмпатии, стратегическим мышлением, управленческими навыками и пониманием современных HR-инструментов.

Наш подход

• Уточняем стратегические цели бизнеса, текущее состояние HR-функции и задачи, которые стоят перед кандидатом

• Формируем точный профиль руководителя HR-направления: управленческий стиль, фокус задач, отраслевой опыт

• Подбираем кандидатов с релевантным опытом в построении команд, трансформации HR-процессов и цифровизации

• Используем прямой и конфиденциальный поиск, профессиональные HR-сообщества, собственную базу и отраслевые ресурсы

Преимущества сотрудничества

• Подбор HR-руководителей под реальную стратегию и культуру компании

• Гарантия замены — в случае несовпадения предоставим нового кандидата

• Гибкий формат сотрудничества — постоянная занятость, проект, временное управление

• Работаем по всей России, включая штаб-квартиры, региональные офисы, удалённые форматы

• Комплексная оценка — управленческие компетенции, HR-экспертиза, ценностное соответствие

Опыт:

Мы подбираем руководителей HR-направлений для компаний в сферах IT, строительства, логистики, ритейла, производства, образования, медицины, девелопмента и услуг. Укомплектовывали HR-отделы с нуля, усиливали команды на этапе роста, трансформации или слияний, а также помогали найти управленцев для антикризисных задач и повышения вовлечённости персонала. Учитываем специфику корпоративной культуры, этап развития бизнеса и стратегические цели в управлении персоналом.