Подбор руководителей, управляющих, начальников, директоров

Нашли идеального руководителя для вашей компании!

Ваш бизнес растёт, но не хватает сильного лидера, который выведет команду на новый уровень? Мы подберём топ-менеджера, директора или руководителя, который не просто займёт кресло, а приведёт компанию к успеху.

Почему стоит доверить нам подбор управленцев?

✅ Глубокая экспертиза – работаем только с руководителями, которые уже доказали свою эффективность.
✅ Скорость и точность – закрываем вакансии в 2 раза быстрее рынка за счёт собственной базы топ-кандидатов.
✅ Проверка на результат – оцениваем не только опыт, но и лидерские качества, стратегическое мышление и умение вести за собой.
✅ Гарантия 3–6 месяцев – если сотрудник не подойдёт, найдём замену бесплатно.

Кого мы ищем для вас?

• Генеральных и коммерческих директоров

• Финансовых и операционных руководителей

• Начальников отделов и топ-менеджеров

• Управляющих филиалами и проектами

Не теряйте время на бесконечные собеседования – доверьте подбор профессионалам!

*Итоговая стоимость зависит от длительности гарантийного периода и сложности вакансии

Опыт:

1. Подбор коммерческого директора для сети розничных магазинов
Задача: Компания с 20+ филиалами теряла прибыль из-за слабых продаж и неэффективного управления отделом маркетинга.

Решение:
Провели глубинный анализ требований: нужен был не просто «продажник», а стратег, способный перестроить процессы.
Нашли кандидата из смежной ниши (FMCG) с опытом масштабирования региональных сетей.
Проверили его на кейсах – он предложил план оптимизации ассортимента и мотивации менеджеров.

Результат:
➜ За 4 месяца рост выручки на 35%, сокращение издержек на логистику.
➜ Запущена новая система KPI для отдела продаж.

2. Поиск директора по производству для завода
Проблема: Предприятие отставало по срокам выпуска продукции, частые простои из-за неграмотного планирования.

Что сделали:
Искали кандидата с опытом внедрения lean-производства и автоматизации.
Отобрали 3 человек из 50+ резюме, провели ассессмент с тестами на стрессоустойчивость.
Выбранный кандидат ранее работал на аналогичном производстве в Европе.

Итог:
➜ Снижение брака на 22%, выполнение плана в срок – впервые за 2 года.
➜ Запущена программа обучения для линейных менеджеров.