Подбор руководителей среднего звена

Руководители среднего звена – это ключевые фигуры, отвечающие за оперативное управление и координацию работы отделов и подразделений в компании. Они играют важную роль в реализации стратегий, разработанных высшим руководством, и в достижении оперативных целей.

Почему возникает необходимость в найме руководителей среднего звена:

Компании нередко сталкиваются с задачей привлечения опытных и квалифицированных специалистов, способных эффективно управлять командами и обеспечивать выполнение оперативных задач. Руководители среднего звена необходимы для поддержания стабильного функционирования компании, повышения эффективности и адаптации к изменениям на рынке. Важно, чтобы эти специалисты не только обладали профессиональными компетенциями, но и соответствовали корпоративной культуре компании.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

Совместно с заказчиком мы разрабатываем и согласовываем детальный профиль должности, учитывая специфические задачи, которые предстоит решать руководителю, профессиональные требования, а также навыки и личностные качества, необходимые для успешного выполнения обязанностей.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает поиск кандидатов с акцентом на их профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. Для обеспечения высокого качества кандидатов мы проверяем их рекомендации с предыдущих мест работы.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы проводим интервью с кандидатами (очно или заочно), предоставляем заказчику развернутые резюме и заключения по итогам собеседований. В ходе каждого этапа собеседований собираем отзывы от клиентов и кандидатов, что позволяет нам корректировать профиль должности и улучшать процесс подбора.

4. Выбор конечного кандидата:

На основании собранных данных и проведенной работы определяется конечный кандидат. По желанию заказчика формируем job-offer и сопровождаем процесс выхода сотрудника на работу.

Преимущества работы с нами

Мы – команда специалистов под руководством HR-экспертов с более чем 18-летним опытом работы в подборе топ-менеджеров. Основные принципы нашей работы:

• Умение слушать и понимать клиента.
• Уважение ко времени клиента.
• Работа только с задачами, которые мы можем гарантированно выполнить.
• Обеспечение постоянной обратной связи.
• Соблюдение согласованных сроков и условий.
• Мы работаем на результат и гарантируем высокое качество оказываемых услуг.

Профессиональная оценка компетенций руководителей высшего звена:

• Регулярно проводим ассессмент-центры для оценки компетенций управленцев.
• Наши специалисты имеют более 15 лет опыта в управлении, что позволяет нам отлично разбираться в бизнес-процессах.
• Мы учитываем стратегические планы компании, корпоративную культуру, личностные особенности заказчика и этап экономического развития компании при формировании профиля кандидата.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter).
• Социальные сети и профессиональные контакты.
• Собственная уникальная база данных из более чем 50 000 резюме.
• Регулярные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Современные методики подбора и оценки персонала.

Заказывая услугу подбора руководителей среднего звена у нас, Вы получаете надежного партнера, который способствует финансовой стабильности и успешному развитию Вашей компании.