Подбор руководителей проектов

Руководители проектов – это ключевые сотрудники, отвечающие за планирование, координацию и выполнение конкретных проектов. Основная задача – обеспечить успешное завершение проекта в рамках установленных сроков, бюджета и с требуемым качеством.

Почему возникает необходимость в найме руководителей проектов:

Компании всё чаще сталкиваются с необходимостью выполнять разнообразные и сложные проекты. Это могут быть проекты по внедрению новых технологий, разработке продуктов, масштабированию бизнеса и прочее. Эффективный руководитель проекта обеспечивает четкое выполнение задач, оптимизацию процессов и достижение результатов, что критически важно для успеха проектов и общего роста компании.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

Совместно с заказчиком мы разрабатываем и согласовываем детальный профиль должности, учитывая:

• Специфику проекта, его масштаб и основную цель.
• Профессиональные требования: опыт работы, знание проектных методологий (PMI, Agile, Scrum и т.п.), навыки управленческой и коммерческой деятельности.
• Личностные качества: лидерские способности, умение работать в команде, навыки коммуникации и стрессоустойчивость.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает:

• Поиск кандидатов с акцентом на их профессиональные и личностные качества, их мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании.
• Проведение первичных собеседований и оценка компетенций кандидатов.
• Проверка рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы для подтверждения их опыта и навыков.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы обеспечиваем:

• Проведение интервью с кандидатами (очно или заочно), предоставляем заказчику развернутые резюме и заключения по итогам собеседований.
• После каждого раунда собеседований собираем отзывы от клиентов и кандидатов, что позволяет корректировать профиль должности и уточнять требования.

4. Выбор конечного кандидата:

На основании собранных данных и проведенной работы определяется конечный кандидат. Мы помогаем:

• Формировать job-offer по желанию заказчика.
• Сопровождать процесс выхода сотрудника на работу, обеспечивая его адаптацию.

Преимущества работы с нами

Мы – команда специалистов под руководством HR-экспертов с более чем 18-летним опытом работы в подборе топ-менеджеров. Основные принципы нашей работы:

• Умение слушать и понимать клиента.
• Уважение ко времени клиента.
• Работа только с задачами, которые мы можем гарантированно выполнить.
• Обеспечение постоянной обратной связи.
• Соблюдение согласованных сроков и условий.
• Мы работаем на результат и гарантируем высокое качество оказываемых услуг.

Профессиональная оценка компетенций руководителей высшего звена:

• Регулярно проводим ассессмент-центры для оценки компетенций управленцев.
• Наши специалисты имеют более 15 лет опыта в управлении, что позволяет нам отлично разбираться в бизнес-процессах.
• Мы учитываем стратегические планы компании, корпоративную культуру, личностные особенности заказчика и этап экономического развития компании при формировании профиля кандидата.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter).
• Социальные сети и профессиональные контакты.
• Собственная уникальная база данных из более чем 50 000 резюме.
• Регулярные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Современные методики подбора и оценки персонала.

Заказывая услугу подбора руководителей проектов у нас, Вы получаете надежного партнера, который способствует финансовой стабильности и успешному развитию Вашей компании.