Подбор руководителей и ключевых сотрудников под задачи бизнеса

Помогаю предпринимателям и компаниям находить не просто “сотрудников”, а подходящих людей под конкретные цели бизнеса.

Закрываю вакансии точечно:
— руководители отделов продаж (РОП)
— менеджеры по продажам
— бизнес-ассистенты / личные помощники
— HR / рекрутеры / HRD
— маркетологи / трафик-менеджеры
— операционные и административные сотрудники
— руководители направлений и топ-позиции.

Что входит в работу:

✔ Погружение в ваш бизнес и формирование профиля кандидата
✔ Помощь в “приземлении” ожиданий по рынку, зарплате и мотивации
✔ Поиск через hh.ru, Avito, Telegram, соцсети, холодный поиск и собственную базу
✔ Интервью, оценка компетенций и мотивации
✔ Проверка на соответствие вашей культуре и задачам
✔ Передача только релевантных кандидатов
✔ Сопровождение до выхода сотрудника
✔ Гарантийная замена по договору.

Почему со мной удобно:

— 500+ реализованных HR-проектов
— 1000+ проведённых интервью и оценок
— 15+ лет опыта в продажах, управлении и формировании команд
— понимаю не только подбор, но и как сотрудник должен приносить результат бизнесу
— могу помочь не только найти человека, но и выстроить адаптацию / KPI / мотивацию.

Работаю быстро:
первые кандидаты обычно в течение 4–7 дней после старта.

Мой подход — не просто “найти резюме”, а закрыть реальную задачу бизнеса через сильного и подходящего сотрудника.

Перед стартом работы я глубоко погружаюсь в бизнес клиента:
— анализирую текущую ситуацию и причину открытия вакансии;
— помогаю сформировать реалистичный профиль кандидата;
— даю срез рынка по заработным платам и ожиданиям кандидатов;
— оцениваю не только опыт, но и мотивацию, личностные качества и соответствие корпоративной культуре.

Работаю комплексно: от формирования заявки на подбор до выхода сотрудника и его адаптации в компании.

Работаю с компаниями из сфер:
b2b, e-commerce, производство, строительство.

Примеры

• Вакансия: Заместитель главного бухгалтера

Ниша: Сеть развлекательных центров

Результат

• Найден специалист, быстро включившийся в процессы
• Наведен порядок в документообороте и расчетах
• Снижена операционная нагрузка на главного бухгалтера
• Обеспечена стабильность и прозрачность учета

Срок закрытия: 8 дней

• Вакансия: Руководитель отдела продаж

Ниша: Студия предметной и модельной съёмки

Результат

• Первый кандидат: кратный рост выручки до x2 за 3 месяца, сильный «рывок» в продажах, высокий темп, но повышенная нагрузка на команду
• Второй кандидат: более умеренный рост, но стабильная и управляемая система продаж с предсказуемым результатом
• По итогам было принято решение оставить второго кандидата на долгосрочное сотрудничество как основу системы продаж
• Компания получила одновременно: быстрый рост + устойчивую структуру отдела

Срок закрытия: 18 дней

• Вакансия: Куратор

Ниша: Образовательный проект по выходу и работе на маркетплейсе Ozon

Результат

• Выведено 4 куратора в команду проекта
• Усилен блок сопровождения учеников на потоке
• Повышена вовлеченность и доходимость студентов до результатов
• Снижена нагрузка на старших наставников и экспертов
• Сформирована более устойчивая кураторская система под масштабирование

Срок закрытия: 13 дней

И многие другие - обращайтесь, поделюсь кейсами из вашей ниши.