Подбор продакт-менеджера

Если вам требуется успешный product manager – мы найдем его!

Product manager (“Продакт-менеджер”) – это стратег, который руководит планированием, разработкой и запуском продукта или услуги.
Профессия продакт-менеджера предполагает участие специалиста в каждом этапе жизненного цикла продукта:

1. Презентация идеи.
2. Изучение рынка и конкурентов (составления портрета пользователя).
3. Сбор предложений.
4. Разработать общее видение и направление развития продукта.
5. Создать дорожную карту продукта.
6. Контролировать работу команды дизайнеров и разработчиков.
7. Провести тестирование MVP — минимально жизнеспособного продукта.

По итогу остается оценить эффективность продукта и найти возможности для его улучшения, проанализировать продажи и маркетинговые показатели, провести интервью с клиентами. Например, вместе с разработчиками собрать пользовательские истории: какие сложности возникли у пользователей, куда конкретно они нажимали, какие функции оказались не нужны и так далее. Потом превратить их в задачи, над которыми предстоит работать.

Вы можете доверить нам поиск профессиональных продакт-менеджеров, так как мы сами хорошо понимаем специфику запуска нового продукта, закрыли более 50-ти вакансий с подобным профилем и можем без ошибочно оценить компетенции результативного продакт-менеджера. 

В работе с заказчиком всегда исходим из совместно разработанного и согласованного профиля должности с учетом специфики, этапа развития, целей и задач бизнеса. Возможен как очный, так и заочный формат работы: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах, а также в Крыму. Для работы с большими заказами возможно привлечение команды специалистов.

В результате Вы получаете:

• Сформированный профиль кандидата;
• Заключение по итогам проведения интервью с кандидатами на вакансию и их развернутые резюме;
• Организацию собеседования с отобранными соискателями. Собеседование может проходить как очно, так и заочно в зависимости от формата работы. После общения с кандидатами на вакансию всегда проводим сбор обратной связи от клиента и кандидатов. Это важно для дальнейшей работы по вакансии, т.к. часто на собеседованиях с клиентом открывается много новой информации, необходимой для более точного подбора кандидата. Проводится корректировка профиля, результатом которой является более четкое понимание обоими участниками процесса, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать идеальный кандидат и насколько его поиск реалистичен с точки зрения предлагаемых компенсаций;
• В случае отсутствия корректировок в поиске определяется конечный кандидат. По желанию заказчика формируем job-offer;
• Выход кандидата на работу.

Преимущества:

Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-экспертов с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности.

Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы.

Опыт:

Данная услуга оказывается специалистами с опытом поиска и подбора персонала более 18-ти лет.

Владение информацией о рынке труда. Регулярные обзоры заработных плат.

Ресурсы:

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Собственная уникальная база данных, более 40 000 резюме с контактами;
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат;
• Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость поиска и подбора определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены адекватны и конкурентоспособны! Работа по договору; возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом.

Всегда открыты к диалогу, обращайтесь!