Подбор персонала в стартап

Мы помогаем стартапам находить сильных и гибких специалистов, способных расти вместе с проектом, работать в условиях неопределённости и добиваться результатов. Подбираем как первых сотрудников в команду, так и узкопрофильных экспертов, тимлидов, CTO, маркетологов и продажников.

Наш подход — это не просто подбор по резюме, а поиск единомышленников, готовых вкладываться в идею и делать продукт.

Какие специалисты востребованы в стартапах Технический блок:

• Backend / Frontend / Fullstack-разработчик

• DevOps-инженер

• CTO / Технический сооснователь

• QA / AQA-инженер

• Аналитик данных / BI-аналитик

• Product Designer (UX/UI)

• ML / AI-специалист

Продвижение и маркетинг:

• Digital-маркетолог

• Performance-специалист

• Growth Hacker

• SMM-менеджер / Контент-мейкер

• PR-менеджер / Комьюнити-менеджер

Продажи и продукт:

• Product Manager

• Project Manager

• Sales Manager (B2B, B2C)

• Customer Success Manager

• Account Manager

• Support Specialist

Администрирование и HR:

• Операционный менеджер

• HR-дженералист / IT-рекрутер

• Финансовый менеджер

• Юрист (на аутсорс или в штат)

Почему выбирают нас?

• Понимаем стартап-культуру: скорость, многозадачность, гибкость и дух предпринимательства

• Помогаем сформировать ядро команды, а не просто закрыть вакансию

• Находим людей, готовых расти, включаться в идею и брать ответственность

• Подбираем даже в «трудные» условия: без офиса, без бренда, на pre-seed или MVP стадии

Как мы работаем

1. Погружаемся в проект
Уточняем стадию стартапа, текущую команду, цели, формат работы, культуру и вызовы.

2. Подбор подходящих по духу и компетенциям
Ищем людей, которые смогут “прыгнуть в поезд на ходу” — инициативных, гибких, вовлечённых.

3. Интервью и верификация
Проверяем софт-скиллы, кейсы, мотивацию, готовность работать в условиях быстрого роста и ограниченных ресурсов.

4. Помощь в адаптации
Сопровождаем кандидатов до выхода и в первые недели, чтобы снизить риски и ускорить встраивание в команду.

Опыт:

Мы подбирали сотрудников для:

• IT-стартапов (marketplace, edtech, fintech, AI)

• E-commerce и SaaS-платформ

• B2B-сервисов на стадии pre-seed и seed

• Команд с иностранными инвесторами и акселераторами

• Проектов с выходом на международный рынок

Формировали первые команды с нуля, усиливали команды под спринты, находили тех, кто стал “правой рукой” фаундера.

Почему сотрудничать с нами выгодно?

• Понимание стартап-реальностей: без бюрократии, быстро, с погружением в суть

• Гибкий формат: подберём специалиста на фуллтайм, парт-тайм, под проект или в формате "человек-команда"

• Прямой доступ к мотивированным кандидатам: у нас нет “перегоревших офисников”, только бойцы

• Гарантия замены: если не подойдёт — найдём нового без доплат

• Быстро: первые релевантные кандидаты — за 3–5 дней

Гарантия качества

Мы знаем, как критична каждая единица команды в стартапе. Поэтому гарантируем замену, если сотрудник не прошёл испытательный срок.
Наша задача — не просто закрыть вакансию, а усилить ваш бизнес.