Подбор персонала в сферы ВЭД, логистики, закупок

Что вы получаете:

— Закрытые вакансии там, где другие рекрутеры разводят руками. Я закрываю позиции, которые висят месяцами.

— Сотрудников, которые выбирают вас осознанно, а не «до первого оффера». Я ищу людей, которым реально подходит ваша атмосфера, график и задачи. Они не сбегут за прибавкой в 5000 ₽, потому что пришли не только за деньгами.

— Экономию фонда оплаты труда без потери качества. Нахожу компетентных кандидатов, готовых работать за адекватные деньги, потому что умею «продать» им нематериальные плюсы.

— Точное попадание в логистов и водителей. Лично работала с ними, координировала поставки и знаю их «изнутри»: кто поедет в рейс в минус 30, а кто сломается на первой сложности, кому можно доверить груз, а кто будет искать левые заработки.

Как я решаю проблемы заказчика:

✅ Проблема: У вас небольшой бюджет, а рынок просит больше.
Мое решение: Я ищу не «охотников за зарплатой», а людей, которым важны другие ценности — например, гибкий график, локация, атмосфера в коллективе или искренняя любовь к продукту/бренду. Такие сотрудники работают качественнее и не убегают к конкурентам из-за +5000 ₽.

✅ Проблема: Вам нужен человек в операционку/логистику, который не сбежит через месяц от рутины.
Мое решение: Благодаря личному опыту работы в логистике (координация водителей и поставок стройматериалов), я на собеседовании сразу вижу, готов ли кандидат к «бумажной» работе или уйдет при первой возможности в активные продажи.

✅ Проблема: Вы не можете рассказать кандидату всю правду об условиях (например, о неполной загрузке). Мое решение: Я считываю типаж кандидата, которому такой формат подходит «по жизни» (мамы в декрете, люди с параллельными увлечениями, те, кто устал от гонки). Они сами догадываются об условиях по атмосфере и остаются с вами надолго.