Подбор персонала в сфере девелопмента

Мы подбираем специалистов для девелоперских и инвестиционно-строительных компаний, управляющих организаций, технических заказчиков и консалтинговых бюро. Находим профессионалов, способных вести проекты «с нуля» до ввода в эксплуатацию — в срок, в бюджете и с соблюдением всех норм.

Наши кандидаты обладают опытом работы в жилой, коммерческой, промышленной недвижимости и на проектах комплексного освоения территорий.

Какие специалисты востребованы в девелопменте Управление проектами:

• Руководитель девелоперского проекта

• Начальник отдела капитального строительства

• Руководитель проектного офиса

• Project Manager / Construction Manager

• Директор по строительству / развитию

• Заместитель генерального директора по строительству

Инженерно-технический состав:

• Инженер ПТО

• Инженер по технадзору

• Сметчик / Экономист проекта

• Главный инженер проекта (ГИП)

• Архитектор / ГАП

• Проектировщики (КЖ, КМ, ОВ, ВК, ЭОМ, АР)

• BIM-специалист / BIM-координатор

Коммерческий и юридический блок:

• Специалист по инвестиционному анализу

• Юрист в сфере недвижимости и строительства

• Специалист по работе с госорганами / разрешительной документацией

• Менеджер по закупкам / снабжению

• Финансист / Аналитик девелоперских проектов

Эксплуатация и управление:

• Инженер по эксплуатации объектов

• Руководитель УК

• Специалист по приёмке в эксплуатацию

• Менеджер по аренде / продажам недвижимости

Почему выбирают нас?

• Понимаем структуру девелоперского бизнеса: от поиска участка до реализации объекта

• Знаем, какие компетенции критичны на каждой стадии проекта

• Оцениваем опыт работы с аналогичными объектами, знание нормативной базы, навыки взаимодействия с подрядчиками, УК и госструктурами

• Учитываем специфику региона, формата недвижимости и целей девелопера (девелопмент, редевелопмент, доходные дома, mixed-use и пр.)

Как мы работаем

1. Погружение в проект
Изучаем стадию, формат, структуру команды и тип объекта. Уточняем особенности: регион, сроки, этажность, сложность коммуникаций и прочее.

2. Поиск кандидатов
Используем профессиональные сообщества, базы по строительству и недвижимости, прямой поиск, рекомендации и headhunting.

3. Оценка квалификации
Проверяем ключевой опыт: от ГПЗУ и получения РАЗР до успешной сдачи, вводов и взаимодействия с госорганами. По ИТР — допуски, портфолио объектов, управленческие навыки.

4. Сопровождение и замена
Контролируем выход специалиста, сопровождение в адаптации, при необходимости — бесплатно заменим сотрудника.

Опыт:

Мы подбирали персонал для:

• Жилищных девелоперов (многоэтажное строительство, ЖК)

• Коммерческих проектов (ТРЦ, БЦ, mixed-use комплексы)

• Промышленных девелоперов (заводы, технопарки, склады)

• Управляющих компаний и УК

• Девелоперских стартапов и консалтинговых бюро

Комплектовали команды под запуск новых проектов, усиливали отделы под стадию строительства или сдачи, заменяли ключевых специалистов.

Почему сотрудничать с нами выгодно?

• Глубокая экспертиза в отрасли: понимаем документы, процессы, взаимодействие со службами и роль каждого специалиста

• Быстрая реакция: первые релевантные кандидаты — через 3–5 дней

• Юридическая прозрачность: предоставим договор, документы, гарантийные обязательства

• Форматы под задачу: найм в штат, подбор на проект, формирование новой команды

• Гарантия замены: без лишних вопросов, быстро и без доплат

Гарантия качества

Мы предоставляем бесплатную замену специалиста, если он не пройдёт испытательный срок или не оправдает ожиданий.
С нами вы создаёте команду, которая двигает проект вперёд — от эскиза до ввода в эксплуатацию.