Подбор персонала в Нижнем Новгороде

по договоренности

Знание специфики, обычаев и экономических показателей региона. Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм. Оперативная обратная связь. Низкий процент гарантийных замен (менее 5%). Единый и минимальный документооборот при работе из центрального офиса. Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионе, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
 

Профессиональный опыт:

Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных, размещение вакансии на сайте и по рекомендациям, используются технологии headhunting в ходе реализации стандартных проектов.

Нахождение лучших специалистов отрасли, выяснение их мотивации, а после мотивирую их на переход в компанию клиента.

Услуги в области подбора персонала:

• Классический  рекрутмент.

Специализированный поиск руководителей и специалистов на единичные вакансии.

• Массовый рекрутмент.

Оперативное заполнение вакансий среднего и низшего звена или комплектование полного штата новых точек обслуживания клиентов. Проект может рассматриваться как массовый при одновременном размещении заказа на подбор не менее 10 сотрудников.

Данная услуга может предоставляться в полном объеме, либо включать только работу по организации привлечения кандидатов.