Подбор персонала TOП уровня для бизнеса

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача. 

• Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника.
• Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции. 
• Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ошибки для бизнеса высока.

Грамотный HR, с опытом работы inhouse на руководящих должностях, с пониманием бизнес-процессов в Компании сможет разложить необходимую информацию, сформировать или скорректировать профиль должности, определить функционал и зоны ответственности, помочь с разработкой плана задач на испытательный срок и ожидаемых результатов, разработать систему мотивации для ТОП менеджера, в том числе на основе KPI, оценить компетенции кандидатов и вывести к Вам в компанию того, кто действительно достигнет нужного результата и не будет пускать Вам пыль в глаза.

Более 15 лет занимаюсь поиском и подбором специалистов с редкой и высокой квалификацией на должности руководителей высшего звена. Работа всегда начинается с комплексного исследования рынка, которое позволяет выявить ведущих профессионалов в отрасли и предложить Вам самых перспективных кандидатов, с которыми Вы сможете реализовать свою стратегию развития компании. Использую методы executive search и headhunting.

Нахожу ТОП персонал – повышаю эффективность вашего бизнеса.

В рамках подбора на ТОП позиции осуществляю: 

Экспертную оценку профессиональных и личностных качеств кандидата, исходя из 15-летнего управленческого опыта в HR.

Провожу биографическое интервью, интервью по компетенциям, психологическое тестирование, оценку компетенций с использованием кейсов.

При необходимости разрабатываю и веду адаптацию в период испытательного срока.

Опыт:
Специализируюсь на подборе ТОП персонала. Опыт в HR на позициях управленца более 15 лет. Отличное знание бизнес-процессов коммерческой организации. 

Преимущества: 
Выделила для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуюсь в своей работе:

Умение слушать и слышать клиента;
Ценю время свое и клиента;
Беру в работу только те задачи, которые гарантированно смогу выполнить;
Всегда даю обратную связь;
Соблюдаю сроки и договоренности;
Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы.

Реализованные кейсы: 

• Поиск и подбор коммерческого директора в холдинговую структуру.
• Поиск и подбор РОПа (более 40 реализованных проектов). 
• Поиск и подбор руководителей проектов (вывод на рынок нового продукта, кросс-функциональное взаимодействие). 
• Поиск и подбор главного бухгалтера (оптовая торговля, производство, услуги). Более 50 реализованных проектов.
• Поиск и подбор директора по персоналу (холдинговые структуры, производственные компании).
• Поиск и подбор директров департаментов (различные направления). Более 20 реализованных проектов.  
• Поиск и подбор директора по маркетингу  (ИТ компании, оптовая торговля, производственные компании).

Из статистики: 

• Более 60% профилей ТОП менеджеров при обращении ко мне клиентов подлежат корректировке;
• Около 50% работодателей обращаются ко мне после неудачного опыта взаимодействия с другими рекрутерами, когда нужно срочно найти управленца;
• 90% подобранных мной ТОПов работают в компаниях клиентов более 3-х лет.

Ресурсы:

Доступ к основным  работным сайтам (SuperJob, HeadHunter);
Социальные сети и профессиональные контакты;
Собственная уникальная база данных, более 25 000 резюме с контактами;
Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат;
Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Работа по договору, безналичный расчет

Гарантия от 3-х до 6-ти месяцев